PracaiPracownik.PL
HR, rekrutacja i zatrudnienie
Menu

Prawa pracowników tymczasowych 12 kwietnia 2016

coffee-569178__180Agencje pracy tymczasowej nawiązuje stosunek pracy z dwoma podmiotami: pracodawcą oraz pracownikiem. To jej podlega pracownik i jest odpowiedzialna za sprawy administracyjne i biurowe, włącznie z wypłatą wynagrodzenia.  Pracownicy tymczasowi są chronieni przez prawo. I tak na przykład, nawet, jeśli agencja pracy nie otrzymała wynagrodzenia od pracodawcy, do którego wydelegowała pracownika, musi ona wypłacić wynagrodzenie bez względu na ten fakt.  Dodatkowo prawodawstwo jasno określa, że nie może być mowy o dyskryminacji pracowników ze względu na rasę czy płeć oraz ze względu na podjętą formę zatrudnienia. Takie same prawa co do zapewnienia bezpieczeństwa higieny pracy mają zarówno pracownicy tymczasowi, jak i pracownicy stali. Pracownicy muszą mieć określony wymiar czasu pracy oraz prawo do otrzymywania minimalnej krajowej stawki wynagrodzenia bez bezprawnych potrąceń. Te wszystkie warunki i zasady agencja pracy powinna ustalić z pracownikami, zanim ci rozpoczną pracę.  Według prawa pracownicy nie mogą przepracować więcej niż średnio 48 godzin tygodniowo, chociaż pracownicy na własne życzenie mogą zrezygnować z tego. Limit odnosi się do wszystkich przepracowanych godzin, nawet, jeśli praca wykonywana jest w kilku miejscach.  Agencja nie ma wymogu płacenia pracownikom tymczasowym za dni świąteczne i dni wolne od pracy. Jednakże płatne zwolnienie chorobowe jest uzależnione od kategorii pracowników – jeśli pracownik tymczasowy został zgłoszony do przyznania zasiłku chorobowego i jest traktowany jako osoba zatrudniona, otrzyma je.  Osoby, które rejestrują się w agencji pracy (mogą nawet w kilku jednocześnie, nie ma limitu) i uzyskują dzięki niej pracę, nie muszą korzystać z innych usług agencji, na przykład wynajmu mieszkania czy szkoleń. Jeśli jednak zdecydowała się na dodatkowe usługi, może zaprzestać korzystania z nich bez ponoszenia konsekwencji z podaniem krótkiego okresu wypowiedzenia w wysokości 10 dni roboczych dla zakwaterowania i 5 dni roboczych dla pozostałych usług.  Wielu pracowników tymczasowych żyje w przekonaniu, że po odejściu od pracodawcy, gdzie wykonywali pracę tymczasową, nie mają prawa być później zatrudnieni u tego samego pracodawcy. Prawo jednak o tym nie mówi. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy do poprzedniego pracodawcy wydelegowała nas inna agencja pracy – wtedy należy sprawdzić warunki umowy, bowiem agencja pracy ma prawo zastrzec nasze ponowne zatrudnienie za pośrednictwem innej konkurencyjnej agencji.

Brak komentarzy do Prawa pracowników tymczasowych

Usługi agencji pracy 21 listopada 2015

workplace-1245776__180Usługi agencji pracy są skierowane przede wszystkim do osób poszukujących pracy. Ale nie tylko – na przykład agencja pracy tymczasowej jest dobrym rozwiązaniem dla pracodawców, którzy poszukują pracownika na określony czas.  W Polsce wyróżniamy pięć rodzajów agencji zatrudnienia. Agencja pośrednictwa pracy, która udziela pomocy w odnalezieniu odpowiedniego zatrudnienia kandydatom, a pracodawcom znalezienie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Taki rodzaj agencji dzieli się na agencję pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej oraz pośrednictwa pracy dla polskich obywateli do pracy za granicą. Drugim rodzajem jest agencja doradztwa personalnego, która świadczy odpłatne usługi na rzecz pracodawców. Agencja poradnictwa zawodowego udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz w doborze kandydatów do pracy na stanowiska o specjalnych wymaganiach psychofizycznych. Piątą, coraz popularniejszą agencją, jest agencja pracy tymczasowej, której rolą jest kierowanie przez siebie rekrutowanych pracowników do pracodawcy w celu wykonania pracy tymczasowej.     Zanim przystąpi się do zawarcia umowy z jakąkolwiek agencją pracy, należy przede wszystkim sprawdzić jej status w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia – jeśli nazwa agencji tam się pojawia, znaczy, że jest zarejestrowana i legalna. Należy również sprawdzić, czy agencja pracy posiada certyfikat wydany przez marszałka województwa lub ministra pracy. Podjęcie współpracy z agencją pracy wiąże się z trzema podstawowymi krokami: podpisanie umowy, złożenie zamówienia oraz dostarczenie faktury przez agencję po realizacji usługi. Sama umowa powinna jasno określać warunki zobowiązujące obie strony, przykładowo wysokość czy termin płatności wynagrodzenia agencji. Przeważnie rolą agencji pracy jest nie tylko odnalezienie kandydata spełniającego warunki zamówienia stawiane przez pracodawcę, a klienta firmy, ale również zadbanie o obieg dokumentów i wzięcie na siebie spraw administracyjno-biurowych. Pracodawca ma zapewnić przede wszystkim godne warunki bhp, to jest dostarczyć stosowną odzież, gdy jest ona wymagana itp.     Warto również wiedzieć, że w odniesieniu do agencji pracy tymczasowej istnieje specjalnie opracowany kodeks etyczny opracowany przez agencje zrzeszone w Związku Agencji Pracy Tymczasowej. Kodeks ZAPT reguluje zasady świadczenia usług zrzeszonych agencji oraz jasno określa zasady przyjmowania lub wykluczania ze związku. Podstawą prawną działania agencji zatrudnienia w Polsce jest ustawaz dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2008r., Nr 69, poz. 415, z późn. zm.). Aktem wykonawczym do ustawy jest rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 26 stycznia 2009 r.w sprawie agencji zatrudnienia (Dz. U. Nr 17, poz. 91). Zasady działania agencji pracy tymczasowej reguluje ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r.).

Brak komentarzy do Usługi agencji pracy