PracaiPracownik.PL
HR, rekrutacja i zatrudnienie
Menu

Rozmowa kwalifikacyjna 3 sierpnia 2016

coffee-1276779__180Rozmowa kwalifikacyjna to nieodłączny element profesjonalnie przeprowadzonego procesu rekrutacji. W dużych firmach jest on realizowany przez specjalistów od zarządzania kadrami, w mniejszych przedsiębiorstwach rekrutacją. Przeprowadzaniem rozmów z ewentualnymi kandydatami na pracowników, zajmuje się właściciel firmy lub kierownik działu. Nie zawsze osoba ta jest należycie przygotowana do tego, aby realizować proces rekrutacji, dlatego też możesz spotkać się z pytaniami, na które wcale nie musisz udzielać odpowiedzi. Pracodawca nie powinien zadawać pytań, które odnoszą się do Twojej orientacji seksualnej, planów macierzyńskich, wykształcenia czy wyznania rodziców. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie może na Tobie wymóc gwarancji tego, że nie zajdziesz w ciążę. Zgodnie z obowiązującym stanem prawnym, jeśli podobne pytania padną w czasie procesu rekrutacji, masz prawo odmówić odpowiedzi.  Według kodeksu pracy, kandydat na pracownika powinien zdobyć stanowisko w danej firmie jedynie ze względu na prezentowane umiejętności, wiedzę i swoje kwalifikacje, a nie na osobiste plany, religię, czy poglądy polityczne. Pracodawca nie ma żadnego prawa do ingerowania w prywatną sferę życia i plany osobiste osoby rekrutowanej, jednakże nie każdy stosuje się do tej prostej w gruncie rzeczy zasady. Nadal można spotkać pracodawców, którzy w czasie rozmowy kwalifikacyjnej wprawiają w prawdziwe zażenowanie kandydatki pytając o to, ile planują mieć dzieci, albo kandydatów o orientację seksualną.  Warto wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną wiedzieć, jakie pytania są zakazane ze strony rekrutujących i jakie właściwie mamy prawa w przypadku zetknięcia się z nimi.  Niedopuszczalne są pytania o plany osobiste na przyszłość, ponieważ nijak mają się one do przyszłych obowiązków pracowników na danym stanowisku pracy. Zakazane są wszelkie kwestie dotyczące życia osobistego, ponieważ takie pytania nie są w sposób bezwzględny związane z naszymi kompetencjami czy doświadczeniem zawodowym. Jeśli pracodawca zadaje takie pytania w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, istnieje uzasadnione ryzyko dyskryminacji, a ta kwestia jest jasno określona w polskim prawie pracy. Dyskryminacją płciową jest np. pytanie kandydatek o planowaną ciążę czy zamążpójście. Nie tylko Ty sam możesz odmówić odpowiedzi na takie pytania, ale na dodatek osoba pytająca może ponieść za to konsekwencje prawne. W takim przypadku kandydat na pracownika może żądać od niedoszłego pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego bądź zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny.

Brak komentarzy do Rozmowa kwalifikacyjna

Zmiana kariery zawodowej 2 listopada 2015

paper-946926__180Zmieniasz branżę? Twoja aktualna praca nie daje Ci satysfakcji? Ten artykuł podopwie Ci co zrobić aby z powodzeniem wejść na nową ścieżkę zawodową i szybko zacząć realizować się w nowym zawodzie.  Załóżmy, że realia są takie, że możesz być zwolniony. Trudno, ale to nie koniec świata, życie trwa dalej! A wiesz jaka jest dobra wiadomość związana ze zwolnieniem? Możesz nareszcie zmienić swoją ścieżkę zawodową na taką, która da ci energię i spełnienie.  Na przykład Małgorzata Kalicińska – skończyła uczelnię rolniczą, pracowała w szkole, później przy tworzeniu programów TV, w agencji reklamowej, a teraz jest pisarką i jej powieści sprzedają się jak świeże bułeczki! Maciek Rock – zaczynał od pracy w supermarkecie, później w urzędzie miejskim, potem w radio, a obecnie prowadzi programy telewizyjne. Rozejrzyj się, wokół ciebie też są osoby, które kilkakrotnie w ciągu życia zmieniają swoje ścieżki zawodowe na zupełnie inne niż dotychczas i odnoszą w tym sukces: finansowy i osobisty.  Pomyślna zmiana ścieżki zawodowej opiera się po prostu na „przepakowaniu” twoich umiejętności, kwalifikacji i osiągnięć, tak, aby można było je „rozpakować” w nowej pracy, branży, roli. Oto krótki plan na to, jak najłatwiej i najszybciej zmienić swoją ścieżkę zawodową:  Zdefiniuj swoje pasje. W jakiej branży chciałbyś pracować? Co cię najbardziej ekscytuje? Być może jeszcze nie wiesz dokładnie jaki rodzaj pracy chcesz wykonywać, ale w pierwszym kroku określ branżę, która cię pasjonuje. Jeśli nie wiesz, w która stronę chcesz pójść, zacznij czytać czasopisma poświęcone różnym branżom, publikacje on-line, oferty pracy, portale branżowe. Wejdź do Empiku i przejrzyj książki z różnych branży, aby sprawdzić, co przykuje twoją uwagę. Daj sobie trochę czasu, by dowiedzieć się, co budzi twoją fascynację i inspiruje cię. Określ kompetencje i umiejętności, które można przetransponować. Te, które możesz wykorzystać w innym zawodzie, w innej branży, na innym stanowisku. Na przykład zarządzanie projektami, zespołem, tworzenie budżetów, negocjacje, kreowanie nowatorskich rozwiązań, organizacja pracy, umiejętność prowadzenia szkoleń i wiele innych. Przyjrzyj się również swoim cechom charakteru, być może część z nich również możesz wykorzystać tak, by działały na twoją korzyść na nowej ścieżce zawodowej. Może lubisz być liderem i nie boisz się podejmować ryzyka, umiesz przekonać innych do swoich racji, albo wręcz przeciwnie – nie uznajesz ryzyka, a najlepiej ci idzie w obszarach wsparcia. W zależności od stanowiska i branży – różne cechy mogą być tymi najbardziej przydatnymi. Dopasuj swoje umiejętności do stanowisk, na które aplikujesz. Jeśli widzisz rozbieżność między wymaganiami na dane stanowisko i twoimi umiejętnościami, poszukaj sposobów na zdobycie przynajmniej części brakującego doświadczenia, np. znajdź i zaangażuj się w dodatkowe projekty jako asystent, freelancer, czy wolontariusz. Zacznij uczestniczyć w konferencjach branżowych, targach, imprezach i spotkaniach stowarzyszeń branżowych. Porozmawiaj z ludźmi, którzy pracują w branży, aby poznać ich ścieżki zawodowe, obowiązki i poradzić się jak wejść do tej branży. Rozwal swoje CV i odbuduj je na nowo, pod kątem nowej branży. Używanie starego CV w momencie gdy chcesz wejść do nowej branży, to tak jak wyprawa na Karaiby w kożuchu. To nie działa, potrzebujesz zupełnie nowego CV, które będzie twoją całkiem nową wizytówką, twoją nową „ulotką reklamową”.  Pokaż tylko te zadania, obowiązki i sukcesy, które są istotne dla pracy, do jakiej aplikujesz. Rekruter nie jest zainteresowany każdym twoim doświadczeniem zawodowym, jakie kiedykolwiek miałeś w życiu. On chce przede wszystkim wiedzieć, czy nadajesz się do tej pracy. Ułatw mu odkrycie tego, będzie to z korzyścią dla ciebie. Pokaż, że wierzysz w siebie, ufasz swoim umiejętnościom i wiesz, że odniesiesz sukces w tej pracy.  Pamiętaj, że dobra praca nie spada z nieba. Musisz wiedzieć, czego chcesz i podjąć działanie, aby do niej dotrzeć. Zadbaj o to, by to zrobić, w końcu to twoja wymarzona ścieżka i twoją własną odpowiedzialnością jest, by na nią wejść.

Brak komentarzy do Zmiana kariery zawodowej

Powrót do pracy 15 sierpnia 2015

computer-564099__180Przerwa na wychowanie dziecka może trwać nawet kilka lat. Powrót po tak długim okresie czasu do pracy nie zawsze jest łatwy. Nasi eksperci radzą, co zrobić, żeby powrót do pracy po urlopie wychowawczym nie był koszmarem.  – Przerwa w pracy spowodowana wychowaniem dzieci trwała u mnie osiem lat – powiedziała nam Joanna Wysocka, mama z Olsztyna. – Wiedząc, że kończy mi się urlop, miałam taki stres, że trzy noce nie spałam. Mimo, że miałam to szczęście i wróciłam do firmy, w której pracowałam przed urlopem, to jednak początki nie były łatwe. Trzeba było na nowo się zaaklimatyzować w pracy. Strach jednak szybko minął i obecnie jestem szczęśliwą, pracującą mamą.  Nie wszyscy jednak mają tyle szczęścia, co Joanna. Bywa, że pracodawca wypełni ustawowy obowiązek i przyjmie mamę do pracy po urlopie wychowawczym, by po chwili znaleźć powód, żeby ją zwolnić, bo na jej dawnym stanowisku pracuje już ktoś inny. Co zatem należy zrobić, by po długiej przerwie bez większych problemów odnaleźć się na rynku pracy?  – Żeby nie wypaść z obiegu, należy cały czas podnosić swoje kwalifikacje. – powiedziała nam Katarzyna Kępa, dyrektor Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie. – Dobrze jest znać jakiś język obcy, uczestniczyć w różnego rodzaju kursach, czy szkoleniach, żeby zawsze być na bieżąco, jeśli chodzi o przepisy i sytuację na rynku. Wcale nie jest powiedziane, że mamy po urlopie wychowawczym są na straconej pozycji. Należy jednak pamiętać, że trzy lata, to bardzo dużo czasu, a często jest niestety tak, że kobiety tylko mówią, że szukają pracy, a nic w tym kierunku nie robią.  Nie tylko brak odpowiednich kwalifikacji utrudnia powrót do pracy po dłuższej przerwie. Jest to często problem dużo bardziej złożony – usłyszeliśmy od Marii Gaj, psychologa pracy z Gdańska. – Wiele też zależy od tego, gdzie mama pracowała przed urlopem i czym się dokładnie zajmowała, bo nie zawsze można wrócić na dawne stanowisko. Przerwa w pracy, zwłaszcza tak długa, powoduje wypadnięcie z pewnego rytmu. Nie każdy potrafi później w łatwy sposób przystosować się do nowej rzeczywistości.  Pogląd, że kobiety po urlopie wychowawczym nie są atrakcyjne zawodowo, bo będą mniej dyspozycyjne, albo będą często brały zwolnienia lekarskie, z powodu chorób dzieci, jest dziś mocno nieaktualny. Pracodawcy przez pryzmat takich stereotypów nie dostrzegają zalet, jakie posiada kobieta, która wychowuje dziecko. Taka mama jest bardziej dojrzała psychicznie, odpowiedzialna i na pewno będzie bardziej lojalna, bo musi mieć za co utrzymać swoje dziecko.  Kolejną z dróg, które mogą zminimalizować problem trudnego powrotu mamy do pracy po dłuższej przerwie jest edukowanie pracodawców. Należy ich nauczyć, że kobieta wracająca z urlopu wychowawczego może być bardzo wartościowym pracownikiem – powiedziała Maria Gaj. – Najskuteczniejsze działania będą takie, które będą odbywać się na wielu płaszczyznach. Począwszy od informowania o tym w mediach, poprzez akcje promocyjne w Urzędach Pracy, na rozmowach z psychologami kończąc.  Nie zawsze to jednak przekonuje pracodawców. – Bywa, że szefowie po prostu boją się takich kobiet, ponieważ mają złe doświadczenia z tym związane. Bywa, że pracodawca wcześniej zawiódł się na mamach wracających po dłuższej przerwie do pracy, lub ma taką sytuację u siebie w domu. Pracodawców ze złymi doświadczeniami najtrudniej jest przekonać, że jest inaczej, niż oni myślą.

Brak komentarzy do Powrót do pracy

Efektywne szukanie pracy 18 kwietnia 2015

smartphone-505851__180Jest kilka sposobów na znalezienie pracy. Rozwój mediów i postępująca technika szybkiego przekazywania informacji ułatwia nam dostęp do szerszego wachlarza ofert pracy.  Nie przypadkowo wspominam tu o szybkim przekazywaniu informacji, gdyż to ważny element ważący na aktualności ogłoszenia, który powinniśmy mieć na uwadze. Jeśli poszukujemy oferty pracy musimy być systematyczni i dokładni.  Systematyczni dlatego, że pracodawcy swoje anonse zamieszczają o różnych porach dnia, a także propozycje zatrudnienia pojawiają się w Internecie w dni wolne od pracy, tj. niedziele i święta. Warto więc przeglądać portale zamieszczające ogłoszenia w miarę często, bowiem szybkość odpowiedzi na podane ogłoszenie może zaważyć na tym, czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Dokładność przy wertowaniu ofert pracy to również ważny element naszych poszukiwań.  Pracodawcy w swoich ogłoszeniach często podają wymagania, które muszą zostać spełnione. Trzeba mieć na uwadze, że kandydat, który nie spełnia warunków nie jest wartościowym pretendentem w oczach pracodawcy. Co więcej, tracimy swój cenny czas, i innych. Jeśli uważnie będziemy śledzić oczekiwania pracodawcy, to nie popełnimy żadnego błędu, a nasze odpowiedzi na ogłoszenia będą tym cenniejsze. Nie wszystkie oferty pracy są jednak wartościowe dla nas.  Zdarza się tak, że nazwa stanowiska zupełnie różni się od naszego wyobrażenia, bo w różnych firmach nazywają się tak samo, lecz zakres obowiązków jest inny. Warto więc przy wyborze oferty pracy, sprawdzić opis stanowiska, wymagania i obowiązki przyszłego pracownika, a jeśli w krótkim anonsie nie jest podana taka informacja, należy zapoznać się ze specyfikacją firmy. Warto mieć to na uwadze, bo może zdarzyć się tak, że zostaniemy zaproszeni na rozmowę rekrutacyjną na stanowisko, które nam w ogóle nie odpowiada. W sieci, ogłoszenia pracy przybywają niemal z godziny na godzinę, zaś codziennie w gazetach i innych mediach.  To, że ogłoszeń jest tak dużo nie powinno nas jednak zbić z tropu, bo poszukujących pracy jest tak dużo, że pracodawca musi dokonać ogromnej selekcji spośród setek otrzymanych życiorysów i listów motywacyjnych. Tylko nielicznym uda się otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Więc też wytrwałość to kolejna cecha, która powinna być nieodzownym składnikiem naszej osobowości przy poszukiwaniu pracy, bowiem nawet najlepsze doświadczenie i wykształcenie nie gwarantuje nam zdobycia wymarzonej posady.  Jeśli jednak będziemy trzymać się wyżej wymienionych zasad mamy większą szansę na znalezienie odpowiedniej oferty pracy, a wkrótce na pewno otrzymamy wymarzone stanowisko.

Brak komentarzy do Efektywne szukanie pracy