PracaiPracownik.PL
HR, rekrutacja i zatrudnienie
Menu

Rozmowa kwalifikacyjna 3 sierpnia 2016

coffee-1276779__180Rozmowa kwalifikacyjna to nieodłączny element profesjonalnie przeprowadzonego procesu rekrutacji. W dużych firmach jest on realizowany przez specjalistów od zarządzania kadrami, w mniejszych przedsiębiorstwach rekrutacją. Przeprowadzaniem rozmów z ewentualnymi kandydatami na pracowników, zajmuje się właściciel firmy lub kierownik działu. Nie zawsze osoba ta jest należycie przygotowana do tego, aby realizować proces rekrutacji, dlatego też możesz spotkać się z pytaniami, na które wcale nie musisz udzielać odpowiedzi. Pracodawca nie powinien zadawać pytań, które odnoszą się do Twojej orientacji seksualnej, planów macierzyńskich, wykształcenia czy wyznania rodziców. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie może na Tobie wymóc gwarancji tego, że nie zajdziesz w ciążę. Zgodnie z obowiązującym stanem prawnym, jeśli podobne pytania padną w czasie procesu rekrutacji, masz prawo odmówić odpowiedzi.  Według kodeksu pracy, kandydat na pracownika powinien zdobyć stanowisko w danej firmie jedynie ze względu na prezentowane umiejętności, wiedzę i swoje kwalifikacje, a nie na osobiste plany, religię, czy poglądy polityczne. Pracodawca nie ma żadnego prawa do ingerowania w prywatną sferę życia i plany osobiste osoby rekrutowanej, jednakże nie każdy stosuje się do tej prostej w gruncie rzeczy zasady. Nadal można spotkać pracodawców, którzy w czasie rozmowy kwalifikacyjnej wprawiają w prawdziwe zażenowanie kandydatki pytając o to, ile planują mieć dzieci, albo kandydatów o orientację seksualną.  Warto wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną wiedzieć, jakie pytania są zakazane ze strony rekrutujących i jakie właściwie mamy prawa w przypadku zetknięcia się z nimi.  Niedopuszczalne są pytania o plany osobiste na przyszłość, ponieważ nijak mają się one do przyszłych obowiązków pracowników na danym stanowisku pracy. Zakazane są wszelkie kwestie dotyczące życia osobistego, ponieważ takie pytania nie są w sposób bezwzględny związane z naszymi kompetencjami czy doświadczeniem zawodowym. Jeśli pracodawca zadaje takie pytania w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, istnieje uzasadnione ryzyko dyskryminacji, a ta kwestia jest jasno określona w polskim prawie pracy. Dyskryminacją płciową jest np. pytanie kandydatek o planowaną ciążę czy zamążpójście. Nie tylko Ty sam możesz odmówić odpowiedzi na takie pytania, ale na dodatek osoba pytająca może ponieść za to konsekwencje prawne. W takim przypadku kandydat na pracownika może żądać od niedoszłego pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego bądź zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny.

Brak komentarzy do Rozmowa kwalifikacyjna

Wymarzona oferta zatrudnienia 22 lipca 2015

phone-1196697__340Zaczynając szukać swojej wymarzonej oferty zatrudnienia, należy nastawić się na długą i ciężką pracę. Tylko najlepszym udaje się znaleźć ja dość szybko. Aby sprostać temu zadaniu, należy się do tego odpowiednio przygotować.  Zaczynając szukać swojej wymarzonej oferty zatrudnienia, należy nastawić się na długą i ciężką pracę. Tylko najlepszym udaje się znaleźć ją dość szybko. Aby sprostać temu zadaniu, należy się do tego odpowiednio przygotować.  Jednocześnie pracodawcy mają problem w wyszukaniu i zatrudnieniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i doświadczeniu.  Ci najlepsi pracownicy nie mają problemów z wybraniu odpowiedniej oferty pracy. Bywa że to pracownik przebiera w ofertach pracy pracodawców ale tak mają tylko nieliczni. Większość musi długo szukać i doskonale się przygotować do tego zadania. Warto w tym celu skorzystać z internetowych ofert pracy zamieszczanych w serwisach dotyczących pracy.  Jednocześnie przygotowanie do podjęcia tej wymarzonej pracy należy rozpocząć dużo wcześniej niż by się to mogło wydawać. Już na studiach czy to nawet w szkole średniej można doskonalić swoje umiejętności zdobywać praktyczne doświadczenie korzystając z praktyk czy też pracy tymczasowej a tym samym wzbogacając swoje CV o punkty świadczące o twoim potencjale, umiejętnościach i zapale do pracy. Niezastąpione staje się własne doświadczenia, które wykorzystać można w przyszłym życiu zawodowym.  W pierwszym kontakcie z pracodawcą, często jeszcze nie osobistym jest oczywiście CV i list motywacyjny od nich to zależny czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Poradników dla poszukujących pracy w internecie jest wiele z nich to dowiemy się jak pisać CV, list motywacyjny czy też jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjna z pracodawcą. Warto, wręcz należy z nich skorzystać aby być przygotowanym – kto by chciał zatrudnić nie przygotowanego pracownika który już na wstępie wykaże swoim brakami.  Zanim zaczniesz szukać pracy zastanów się w jakim celu jej szukasz? Czy ma to być tylko forma dorobienia, czyli praca dorywcza, a może ma ta praca zwiększyć Twoje doświadczenie i dać możliwość w przyszłości wybrania lepszej oferty pracy – staże praktyki zawodowe, a może uważasz ze posiadasz takie kwalifikacje, które dają ci już możliwość wybrania oferty pracy dobrze płatnej i takiej o jakiej marzysz. A może znudziła się Tobie obecna praca i chcesz ja zmienić na ciekawszą. Wszytko zależy od Ciebie jak pokierujesz swoja ścieżką kariery i życiem zawodowym więc warto dobrze się zastanowić jak ona ma wyglądać i planować ja dużo wcześniej.

Brak komentarzy do Wymarzona oferta zatrudnienia