PracaiPracownik.PL
HR, rekrutacja i zatrudnienie
Menu

Gdzie szukać pracy 24 września 2016

business-1499605__180Poszukując pracy warto skorzystać z pomocy, jaką oferują różnego typu instytucje i firmy,  do których zadań należy pośrednictwo pracy. Podobne funkcje pełnią imprezy polegające na kontakcie pracodawca – pracownik (targi pracy, czy giełdy pracy) oraz kontakty prywatne. Agencje pracy tymczasowej szukają na zlecenie firm pracowników na określony czas. Może to być praca sezonowa, zastępstwo za chorego lub przebywającego na urlopie pracownika. Propozycje mogą dotyczyć pracy fizycznej lub wymagającej określonych kwalifikacji zawodowych np. z zakresu prowadzenia biura lub księgowości. Z ofert takich agencji warto korzystać tylko wtedy, jeśli nie masz innych możliwości pracy. Dzięki pracy czasowej zdobędziesz doświadczenie, a z czasem może ona zamienić się w stałe zatrudnienie. Agencje doradztwa personalnego lub agencje pośrednictwa pracy posiadają oferty, jakich aktualnie poszukują pracodawcy. Na ogół pośredniczą między pracodawcą a pracobiorcą, zamieszczając ogłoszenia i prowadząc wstępną albo kompletną selekcję i rekrutację. Każda agencja posiada komputerowe bazy danych, w których możesz się zarejestrować. Umieszczenie własnych danych w bazie nie gwarantuje natychmiastowego zatrudnienia, jednak zwiększa prawdopodobieństwo znalezienia pracy. Wysyłając swoją ofertę zrób wstępne rozeznanie, co do zakresu i jakości usług świadczonych przez daną agencję. Biura Karier działające przy wyższych uczelniach służą informacją oraz radą głównie studentom i absolwentom. Pomagają im przejść z etapu nauki do poszukiwania zatrudnienia oraz prawidłowego funkcjonowania na współczesnym rynku pracy. Prowadzą doradztwo zawodowe, dostarczają informacji o rynku pracy, aktywnie poszukują i udostępniają oferty pracy stałej i czasowej oraz praktyk, organizują spotkania z pracodawcami. Lokalne organizacje społeczne: np. kluby, stowarzyszenia, organizacje młodzieżowe; Giełdy pracy organizowane są w sytuacji, gdy istnieje potrzeba spotkania pracodawcy z większą grupą poszukujących pracy, najczęściej w tym samym zawodzie.  Targi pracy to spotkania większej ilości pracodawców i osób zainteresowanych podjęciem pracy, trwają 1 – 2 dni, oferują na specjalnych stoiskach zorganizowanych przez pracodawców różne miejsca pracy. Na targach i giełdach pracy zorientujesz się jakiego rodzaju stanowiska firmy oferują, jakie mają wymagania oraz jak przebiega proces rekrutacji.  Większość takich spotkań organizuje się dla studentów i młodych absolwentów, ale na targi może przyjść każdy.   Urzędy Pracy (Powiatowe, Miejskie i Wojewódzkie) są miejscami, w których można zapoznać się z ofertami z najbliższej okolicy zamieszczanymi przez pośredników lub bezpośrednio przez pracodawców. Przy Wojewódzkich Urzędach Pracy działają ponadto Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej umożliwiające, obok zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy, także skorzystanie z pomocy doradcy zawodowego. Różnego typu instytucje i organizacje aktywnego wspierania poszukiwania zatrudnienia (tzw. sklepy z pracą, biura i kluby pracy itp.), często wyspecjalizowane w pomocy określonym grupom społecznym, np. młodzieży, posiadają z reguły oferty zatrudnienia, prowadzą poradnictwo zawodowe (instruktaż na temat sposobów poszukiwania pracy, przygotowania dokumentów aplikacyjnych, zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, samozatrudnienia) oraz kursy i szkolenia umożliwiające dostosowanie swoich kwalifikacji do potrzeb rynku pracy. Kontakty prywatne to jeden z bardziej skutecznych sposobów szukania pracy. Wynika to z faktu, że część pracodawców nie zgłasza wolnych etatów do prasy i urzędów pracy. Uzyskując od znajomych informację o wolnym miejscu pracy możesz dowiedzieć się najwięcej na temat charakteru danej pracy. Znając specyfikę pracy łatwiej przygotujesz się do rozmowy z pracodawcą. Jeśli jest to możliwe nazwisko, a może i osoba znajomego, może stać się hasłem do wprowadzenia do firmy, ułatwiając bezpośredni kontakt z pracodawcą. Ważne jest, abyś dokładnie określił jakiej pracy poszukujesz. Nie możesz angażować wszystkich do szukania jakiejkolwiek pracy tylko po to, abyś później z większości ofert zrezygnował, ponieważ nie spełniają one Twoich oczekiwań lub nie odpowiadają kwalifikacjom. To są jedne z najczęstszych sposobów znalezienia pracy, jednakże w dzisiejszych czasach coraz bardziej popularne jest reklamowanie się osób na bilboardach. Wszystkie rodzaje (sposoby) znalezienia pracy są efektywne, a niektóre moga pokazać naszemu przyszłemu pracodawcy nasz zapał, twórczość artystyczną lub wiele wiele innych naszych cech.

Brak komentarzy do Gdzie szukać pracy

Telepraca 18 lipca 2016

writing-336370__180Telepraca często mylona jest z pracą przez telefon, gdzie nasze bezpośrednie kontakty z klientem zastąpione są rozmową „na odległość”. Dzieje się tak podczas konsultacji na bezpłatnych liniach np. z bankiem, biurem konsumenta danej firmy, czy dzwoniąc do centrali taxi.   Tymczasem telepraca to „zdalna praca, biuro w domu, forma organizacji pracy polegająca na świadczeniu pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa, jednak w kontakcie z przełożonymi i współpracownikami za pomocą urządzeń telekomunikacyjnych.” Telepraca może przybierać wiele form i być różnie charakteryzowana. Źródło: Wikipedia W Stanach Zjednoczonych najczęściej używa się terminu „praca zdalna” (ang. telecommuting), podczas gdy w Europie powszechnie posługujemy się terminem „telepraca” (ang. telework).  Kobiety po urodzeniu dziecka bardzo szybko decydują się na powrót do firmy, chociaż z bólem serca rozstają się ze swoją pociechą. Kieruje nimi strach przed utratą zatrudnienia, środków do życia w postaci jednej pensji, widzą również trudności w powrocie na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka.  Rozwiązaniem dla wielu z nich jest telepraca. Jej główna zaleta to możliwość pogodzenia opieki nad dzieckiem z pracą zawodową ze względu na jej elastyczny czas oraz zadaniowy charakter. Mamie dane jest bycie świadkiem uśmiechu, pierwszego słowa czy kroczku dziecka. Zaoszczędza czas i pieniądze na dojazdy, a przede wszystkim zyskuje większy spokój. Oczywiście potrzebna jest dyscyplina i dobra organizacja pracy w domu. Tutaj nie ma mowy o marnowaniu czasu, kiedy trzeba w pełni wykorzystać dwie godziny snu malucha. Młoda matka jest aktywna zawodowo, co powoduje jej lepsze samopoczucie i oderwanie się chociaż na chwilę od spraw domowych.  Pozytywne aspekty telepracy widzi również prawnik Łukasz Supera z Kancelarii Adwokackiej M. Supera w Warszawie: „Wniosek o możliwość telepracy nie jest dla szefa wiążący, czyli może się na niego zgodzić, ale nie musi. Ważne, że w kodeksie pracy jest przepis, który mówi, że kobieta na wychowawczym może pracować zarobkowo, nie tracąc prawa do tego urlopu, pod warunkiem że łączy pracę z opieką nad dzieckiem. W takim wypadku telepraca jest najlepszym rozwiązaniem. Mama może w ten sposób dorabiać nawet w swojej dawnej firmie, będąc jednocześnie na urlopie wychowawczym.”   Michał Filipkiewicz z portalu pracuj.pl w programie „Dzień dobry TVN” przyznaje, że „w naszym kraju zaledwie 2% pracowników pracuje zdalnie, podczas gdy np. w krajach skandynawskich współczynnik ten wynosi aż 15%, a w Wielkiej Brytanii 10%.”    Co zatem powstrzymuje pracodawców i pracowników przed zmianą trybu pracy? Problem leży po obydwu stronach. Nie każdej osobie odpowiada tzw „zdalna praca”, potrzeba do niej odpowiednich predyspozycji psychicznych, samodyscypliny i określonej struktury motywacji. Praca daje nam, też możliwość bycia wśród różnorodnych ludzi i kontaktu z nimi. Długotrwała izolacja źle wpływa na samopoczucie, obniża nastrój. Dom staje się więzieniem z którego nie ma szansy wyjść bo „zawsze jest coś w nim do zrobienia”, a kontakty z innymi ludźmi są zazwyczaj formalne i okazjonalne.  Pracodawcy natomiast mają negatywne podejście do tej formy zatrudnienia z powodu braku kontroli nad pracownikiem i braku zaufania. Telepraca wymaga od przełożonego dobrych zdolności menadżerskich, zdolności komunikacyjnych i umiejętności precyzyj w wydawaniu poleceń. Przepisy kodeksu pracy nakładają na przedsiębiorcę obowiązek zapewnienia atestowanego, zgodnego z przepisami BHP sprzętu biurowego potrzebnego do realizacji zleconych zadań, a wykonywanie obowiązków poza miejscem pracy wcale nie zwalnia go to z odpowiedzialności za swojego podwładnego.   Aby zniwelować dyskomfort i zaspokoić potrzeby obydwu stron, można podjąć tzw. „częściową telepracę”. „To dobre wyjście dla wielu matek. Kobieta inaczej się czuje, gdy musi wyjść z domu -mówi psycholog Katarzyna Korpolewska. – To ją mobilizuje. No i ma kontakt z ludźmi, a to jest ważne w każdej pracy. Znam parę, która ma dwoje dzieci i tak się umówili, że kobieta pracuje cztery dni w domu, piątego dnia zastępuje ją mąż i bierze pracę „na wynos”, a ona idzie na jeden dzień do firmy. Ich szefowie zgodzili się na częściową telepracę.”   Telepracownik ma takie same prawa co pracownik pracujący w miejscu zatrudnienia w zależności od podpisanej umowy. „Przy podpisywaniu umowy o pracę, w treści dodatkowo określa się warunki jej wykonywania, zgodne z definicją telepracy, uwzględniające specyfikę wykonywania zadań przez telepracownika. Bardzo istotne jest doprecyzowanie miejsca wykonywania usług poza siedzibą firmy oraz narzędzi elektronicznych, przy użyciu których zatrudniony pracownik będzie się rozliczał z wypracowanych efektów. W zależności od rodzaju umowy, telepracownik ma dostęp do ubezpieczenia socjalnego oraz odprowadzaną comiesięczną składkę do ZUS.”

Brak komentarzy do Telepraca

Praca dorywcza 2 maja 2016

business-962310__340Najczęściej jest to stosunek pracy pomiędzy trzema podmiotami: agencją pracy tymczasowej, pracodawcą i pracownikiem. Może to być jednak bezpośrednio porozumienie między pracodawcą a pozyskanym pracownikiem.  Najczęściej jest to stosunek pracy pomiędzy trzema podmiotami: agencją pracy tymczasowej, pracodawcą i pracownikiem. Może to być jednak bezpośrednio porozumienie między pracodawcą a pozyskanym pracownikiem.  W przypadku pracy tymczasowej pozyskanej przez agencję pracy tymczasowej czas trwania umowy oraz rodzaj wykonywanej pracy musi być z góry określony. Pracownik formalnie zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej, a swoje obowiązki wykonuje na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy. Stawka za godzinę w tym przypadku zostaje pomniejszona o prowizję dla agencji pracy tymczasowej.  Praca dorywcza pozyskana samodzielnie może obejmować zadania o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub takie, których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę nie byłoby możliwe. Ponadto umowa np. o dzieło lub na zlecenie musi zawierać określenie wymaganych kwalifikacji oraz miejsce i wymiar godzinowy czasu pracy.  Za pracę dorywczą pracodawca jest zobowiązany wystawić formularz podatkowy PIT.  Sonda o pracy – Jak szukać, by znaleźć?  Poszukiwanie pracy, w dobie kryzysu, jest niezwykle trudnym zadaniem. Zwłaszcza, że w ostatnim czasie nastąpiła fala zwolnień, także grupowych. Ponadto systematycznie wzrasta konkurencja na rynku pracy, gdyż ofertami interesują się coraz młodsze, uczące się jeszcze, osoby.  Dzisiaj studia wyższe nie gwarantują już zatrudnienia. Wiele zależy od wcześniejszego doświadczenia zawodowego, społecznej aktywności nie tylko na studiach oraz znajomości języków obcych. Największe szanse na pracę mają osoby wszechstronnie wykształcone, zdolne i przebojowe, które łatwo nawiązują kontakty z innymi ludźmi.  Pozostałym zostaje poszukiwanie pracy na zwiększonych obrotach, aplikowanie na stanowiska nierzadko poniżej kwalifikacji, z dala od bezpośredniego miejsca zamieszkania. Wiele osób decyduje się także na czasowe zatrudnienie, niż żadne.  Gdzie Polacy poszukują pracy? Jaki rodzaj zatrudnienia odpowiadałby im najbardziej? Zapraszamy do udziału w sondzie, która pozwoli zbadać preferencje społeczeństwa w kwestii metod poszukiwania pracy.

Brak komentarzy do Praca dorywcza

Usługi agencji pracy 21 listopada 2015

workplace-1245776__180Usługi agencji pracy są skierowane przede wszystkim do osób poszukujących pracy. Ale nie tylko – na przykład agencja pracy tymczasowej jest dobrym rozwiązaniem dla pracodawców, którzy poszukują pracownika na określony czas.  W Polsce wyróżniamy pięć rodzajów agencji zatrudnienia. Agencja pośrednictwa pracy, która udziela pomocy w odnalezieniu odpowiedniego zatrudnienia kandydatom, a pracodawcom znalezienie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Taki rodzaj agencji dzieli się na agencję pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej oraz pośrednictwa pracy dla polskich obywateli do pracy za granicą. Drugim rodzajem jest agencja doradztwa personalnego, która świadczy odpłatne usługi na rzecz pracodawców. Agencja poradnictwa zawodowego udziela pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz w doborze kandydatów do pracy na stanowiska o specjalnych wymaganiach psychofizycznych. Piątą, coraz popularniejszą agencją, jest agencja pracy tymczasowej, której rolą jest kierowanie przez siebie rekrutowanych pracowników do pracodawcy w celu wykonania pracy tymczasowej.     Zanim przystąpi się do zawarcia umowy z jakąkolwiek agencją pracy, należy przede wszystkim sprawdzić jej status w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia – jeśli nazwa agencji tam się pojawia, znaczy, że jest zarejestrowana i legalna. Należy również sprawdzić, czy agencja pracy posiada certyfikat wydany przez marszałka województwa lub ministra pracy. Podjęcie współpracy z agencją pracy wiąże się z trzema podstawowymi krokami: podpisanie umowy, złożenie zamówienia oraz dostarczenie faktury przez agencję po realizacji usługi. Sama umowa powinna jasno określać warunki zobowiązujące obie strony, przykładowo wysokość czy termin płatności wynagrodzenia agencji. Przeważnie rolą agencji pracy jest nie tylko odnalezienie kandydata spełniającego warunki zamówienia stawiane przez pracodawcę, a klienta firmy, ale również zadbanie o obieg dokumentów i wzięcie na siebie spraw administracyjno-biurowych. Pracodawca ma zapewnić przede wszystkim godne warunki bhp, to jest dostarczyć stosowną odzież, gdy jest ona wymagana itp.     Warto również wiedzieć, że w odniesieniu do agencji pracy tymczasowej istnieje specjalnie opracowany kodeks etyczny opracowany przez agencje zrzeszone w Związku Agencji Pracy Tymczasowej. Kodeks ZAPT reguluje zasady świadczenia usług zrzeszonych agencji oraz jasno określa zasady przyjmowania lub wykluczania ze związku. Podstawą prawną działania agencji zatrudnienia w Polsce jest ustawaz dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2008r., Nr 69, poz. 415, z późn. zm.). Aktem wykonawczym do ustawy jest rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 26 stycznia 2009 r.w sprawie agencji zatrudnienia (Dz. U. Nr 17, poz. 91). Zasady działania agencji pracy tymczasowej reguluje ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r.).

Brak komentarzy do Usługi agencji pracy

Kursy zawodowe 15 października 2015

set-top-boxes-828550__180Kryzys gospodarczy nie pozostawia złudzeń – coraz częściej jesteśmy zmuszeni do przekfalifikowania się i szukania nowego miejsca pracy. Pomocne w tym okazują się kursy organizowane przez Ośrodki Kształcenia Zawodowego.  W dobie szalejącego kryzysu gospodarczego coraz więcej osób traci obecne miejsce pracy i zmuszone jest do szukania nowego stanowiska, stanowiska które zapewni byt i pozwoli przejść przez ciężkie czasy obronną ręką. W związku z powyższym nie dziwi fakt zwiększającej się popularności wszelkiej maści kursów umożliwiających nam szybkie przekwalifikowania i dostosowanie się do nowych warunków pracy.  Jednym z popularniejszych jest kurs operatora wózków widłowych po którym zdobędziemy możliwość pracy przy rozładunku w magazynach, sklepach, hurtowniach, portach czy fabrykach. Jak więc widać kurs ten stwarza praktyczne możliwości zatrudnienia się wszędzie tam, gdzie następuje częsty obrót towarami w dużej ilości lub też towarami o dużych gabarytach.   wózek widłowy toyota  Jednym z ośrodków pozwalających na kurs kierowca wózków widłowych jest Ośrodek Kształcenia Zawodowego znajdujący się w miejscowości Wieluń a jednocześnie w pobliżu miejscowości: Wieruszów, Praszka, Olesno, Sieradz i Pajęczno. Jako, że miałem okazję tam uczestniczyć w szkoleniu więc pozwólcie, że w tym artykule właśnie na jego przykładzie postanowię wam wyjaśnić na czym polega omawiane przeze mnie szkolenie.   W pierwszej kolejności należy zaznaczyć, że kurs na wózki widłowe – dokładniej „Kurs na kierowcę – operatora wózków jezdniowych podnośnikowych z napędem silnikowym” – jest na wszystkie typy i rodzaje wózków jezdniowych podnośnikowych widłowych w jakich skład wchodzą spalinowe, akumulatorowe oraz na gaz LPG.   W drugiej kolejności przypominam, że jak w przypadku większości kursów tak i przy tym występują pewne wymogi, które musi spełnić kandydat. Nie są to zbyt restrykcyjne kryteria, w skład których wchodzi ukończony wiek 18 lat, przynajmniej podstawowe wykształcenie oraz brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania zawodu kierowcy – operatora wózków jezdniowych widłowych z napędem silnikowym.   Szkolenie trwa 67 godzin i składa się z części praktycznej oraz z teoretycznej – przy czym część teoretyczna stanowi lwią część przysposobienia – kończy się zaś egzaminem przed komisją egzaminacyjną z Urzędu Dozoru Technicznego. Po pomyślnym ukończeniu egzaminu dostajemy Zaświadczenie kwalifikacyjne ważne na terenie całej Polski oraz w razie potrzeby Certyfikat uprawniający do pracy na terenie państw Unii Europejskiej.   Jak widać na powyższym przykładzie przeszkolenie do nowej pracy trwa niespełna 70 godzin a cena takowego kursu wacha się w granicach od 300 do 700 złotych. W związku z szalejącym kryzysem należało by pomyśleć o swojej przyszłości nawet jeżeli aktualnie posiadamy jeszcze pracę. Pomocne w tym są przeróżne kursy prowadzone przez OKZ – Ośrodki Kształcenia Zawodowego.

Brak komentarzy do Kursy zawodowe

Znajdź pracę przez agencję 19 września 2015

apple-423588__180Postanowiłeś poszukać nowej pracy? Obecna przestała cię satysfakcjonować? A może dopiero zaczynasz swoją karierę i szukasz zajęcia na miarę swoich potrzeb?  Na pytanie, gdzie szukać pracy, najlepiej odpowiedzieć… w internecie. Bo w nim znajduje się tysiące ofert, które można dowolnie selekcjonować w zależności od zawodu, wieku, miasta, rodzaju umowy. Ale nie tylko internet przychodzi z pomocą, gdy potrzebne jest źródło najlepszych ofert – takim źródłem jest agencja pracy.  W Polsce wyróżniamy pięć rodzajów agencji zatrudnienia. Do jednych z nich zalicza się agencja pośrednictwa pracy, która udziela pomocy w odnalezieniu odpowiedniego zatrudnienia kandydatom, a pracodawcom znalezienie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Taki rodzaj agencji dzieli się na agencję pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej oraz pośrednictwa pracy dla polskich obywateli do pracy za granicą. Oferty poszczególnych agencji można uzyskać indywidualnie, udając się do niej, ale także w internecie. Wystarczy wpisać nazwę agencji do wyszukiwarki lub – gdy nie znamy agencji w najbliższej okolicy – zastosować frazę, jak „agencja pracy wroclaw”, gdzie w miejsce Wrocławia można wpisać dowolną nazwę miasta nawet bez polskich znaków, ponieważ wyszukiwarki automatycznie dopasowują odpowiedniki z polskimi znakami.  Rolą agencji pracy jest pomoc osobom poszukującym pracy. Pomoc ta może polegać na zaprezentowaniu oferty pracodawcy, a także obejmuje poradnictwo zawodowe i personalne. Oznacza to, że bezpłatnie można uzyskać informacji o zawodach oraz o sytuacji na rynku pracy, a także o możliwościach szkolenia i kształcenia. Ponadto agencja pracy, dla której pracują doradcy personalni, dysponuje testami psychologicznymi i kwalifikacyjnymi, które za zadanie mają sprawdzić predyspozycje co do szukanej pracy. Tak więc określi, czy nadajesz się do pracy fizycznej, czy do biurowej; czy jesteś typem lidera, czy może osobą, która chce tylko wykonywać swoje obowiązki. Agencja pracy może również wysłać pracownika na szkolenie zawodowe, które umożliwi zdobycie nowych lub podwyższenie dotychczasowych kwalifikacji zawodowych.  Zanim przystąpi się do zawarcia umowy z jakąkolwiek agencją pracy, należy przede wszystkim sprawdzić jej status w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia – jeśli nazwa agencji tam się pojawia, znaczy, że jest zarejestrowana i legalna. Należy również sprawdzić, czy agencja pracy posiada certyfikat wydany przez marszałka województwa lub ministra pracy.

Brak komentarzy do Znajdź pracę przez agencję

Wymarzona oferta zatrudnienia 22 lipca 2015

phone-1196697__340Zaczynając szukać swojej wymarzonej oferty zatrudnienia, należy nastawić się na długą i ciężką pracę. Tylko najlepszym udaje się znaleźć ja dość szybko. Aby sprostać temu zadaniu, należy się do tego odpowiednio przygotować.  Zaczynając szukać swojej wymarzonej oferty zatrudnienia, należy nastawić się na długą i ciężką pracę. Tylko najlepszym udaje się znaleźć ją dość szybko. Aby sprostać temu zadaniu, należy się do tego odpowiednio przygotować.  Jednocześnie pracodawcy mają problem w wyszukaniu i zatrudnieniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i doświadczeniu.  Ci najlepsi pracownicy nie mają problemów z wybraniu odpowiedniej oferty pracy. Bywa że to pracownik przebiera w ofertach pracy pracodawców ale tak mają tylko nieliczni. Większość musi długo szukać i doskonale się przygotować do tego zadania. Warto w tym celu skorzystać z internetowych ofert pracy zamieszczanych w serwisach dotyczących pracy.  Jednocześnie przygotowanie do podjęcia tej wymarzonej pracy należy rozpocząć dużo wcześniej niż by się to mogło wydawać. Już na studiach czy to nawet w szkole średniej można doskonalić swoje umiejętności zdobywać praktyczne doświadczenie korzystając z praktyk czy też pracy tymczasowej a tym samym wzbogacając swoje CV o punkty świadczące o twoim potencjale, umiejętnościach i zapale do pracy. Niezastąpione staje się własne doświadczenia, które wykorzystać można w przyszłym życiu zawodowym.  W pierwszym kontakcie z pracodawcą, często jeszcze nie osobistym jest oczywiście CV i list motywacyjny od nich to zależny czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Poradników dla poszukujących pracy w internecie jest wiele z nich to dowiemy się jak pisać CV, list motywacyjny czy też jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjna z pracodawcą. Warto, wręcz należy z nich skorzystać aby być przygotowanym – kto by chciał zatrudnić nie przygotowanego pracownika który już na wstępie wykaże swoim brakami.  Zanim zaczniesz szukać pracy zastanów się w jakim celu jej szukasz? Czy ma to być tylko forma dorobienia, czyli praca dorywcza, a może ma ta praca zwiększyć Twoje doświadczenie i dać możliwość w przyszłości wybrania lepszej oferty pracy – staże praktyki zawodowe, a może uważasz ze posiadasz takie kwalifikacje, które dają ci już możliwość wybrania oferty pracy dobrze płatnej i takiej o jakiej marzysz. A może znudziła się Tobie obecna praca i chcesz ja zmienić na ciekawszą. Wszytko zależy od Ciebie jak pokierujesz swoja ścieżką kariery i życiem zawodowym więc warto dobrze się zastanowić jak ona ma wyglądać i planować ja dużo wcześniej.

Brak komentarzy do Wymarzona oferta zatrudnienia

Efektywne szukanie pracy 18 kwietnia 2015

smartphone-505851__180Jest kilka sposobów na znalezienie pracy. Rozwój mediów i postępująca technika szybkiego przekazywania informacji ułatwia nam dostęp do szerszego wachlarza ofert pracy.  Nie przypadkowo wspominam tu o szybkim przekazywaniu informacji, gdyż to ważny element ważący na aktualności ogłoszenia, który powinniśmy mieć na uwadze. Jeśli poszukujemy oferty pracy musimy być systematyczni i dokładni.  Systematyczni dlatego, że pracodawcy swoje anonse zamieszczają o różnych porach dnia, a także propozycje zatrudnienia pojawiają się w Internecie w dni wolne od pracy, tj. niedziele i święta. Warto więc przeglądać portale zamieszczające ogłoszenia w miarę często, bowiem szybkość odpowiedzi na podane ogłoszenie może zaważyć na tym, czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Dokładność przy wertowaniu ofert pracy to również ważny element naszych poszukiwań.  Pracodawcy w swoich ogłoszeniach często podają wymagania, które muszą zostać spełnione. Trzeba mieć na uwadze, że kandydat, który nie spełnia warunków nie jest wartościowym pretendentem w oczach pracodawcy. Co więcej, tracimy swój cenny czas, i innych. Jeśli uważnie będziemy śledzić oczekiwania pracodawcy, to nie popełnimy żadnego błędu, a nasze odpowiedzi na ogłoszenia będą tym cenniejsze. Nie wszystkie oferty pracy są jednak wartościowe dla nas.  Zdarza się tak, że nazwa stanowiska zupełnie różni się od naszego wyobrażenia, bo w różnych firmach nazywają się tak samo, lecz zakres obowiązków jest inny. Warto więc przy wyborze oferty pracy, sprawdzić opis stanowiska, wymagania i obowiązki przyszłego pracownika, a jeśli w krótkim anonsie nie jest podana taka informacja, należy zapoznać się ze specyfikacją firmy. Warto mieć to na uwadze, bo może zdarzyć się tak, że zostaniemy zaproszeni na rozmowę rekrutacyjną na stanowisko, które nam w ogóle nie odpowiada. W sieci, ogłoszenia pracy przybywają niemal z godziny na godzinę, zaś codziennie w gazetach i innych mediach.  To, że ogłoszeń jest tak dużo nie powinno nas jednak zbić z tropu, bo poszukujących pracy jest tak dużo, że pracodawca musi dokonać ogromnej selekcji spośród setek otrzymanych życiorysów i listów motywacyjnych. Tylko nielicznym uda się otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Więc też wytrwałość to kolejna cecha, która powinna być nieodzownym składnikiem naszej osobowości przy poszukiwaniu pracy, bowiem nawet najlepsze doświadczenie i wykształcenie nie gwarantuje nam zdobycia wymarzonej posady.  Jeśli jednak będziemy trzymać się wyżej wymienionych zasad mamy większą szansę na znalezienie odpowiedniej oferty pracy, a wkrótce na pewno otrzymamy wymarzone stanowisko.

Brak komentarzy do Efektywne szukanie pracy

Młodzi na rynku pracy 18 lutego 2015

computer-1185626__180Poszukiwanie pracy nie jest sprawą łatwą. Doskonale wiedzą o tym ludzie młodzi, których sytuacja na rynku pracy jest wyjątkowo trudna.  Wielu pracodawców zamieszczając swoje ogłoszenia o pracy zaznacza, że wymaga od potencjalnego pracownika doświadczenia zawodowego. Dlatego też coraz więcej młodych ludzi jeszcze podczas trwania studiów stara się zdobywać pierwsze doświadczenia, by później łatwiej znaleźć pracę. Chętnie decydują się oni na odbywanie staży czy bezpłatnych praktyk, by jak najwcześniej zdobyć potrzebne kwalifikacje.  Studenci najczęściej poszukują ofert staży i praktyk korzystając z pomocy biur karier funkcjonujących przy wyższych uczelniach. Mogą znaleźć tam konkretne oferty a także informacje o firmach, które chcą zatrudniać u siebie studentów na praktyki. Biura te pomagają także w podnoszeniu kwalifikacji poprzez prowadzenie specjalnych kursów i szkoleń. Po skończeniu szkoły młodzi zaczynają poszukiwanie pracy na własną rękę, a także chętnie korzystają z ofert biur pośrednictwa pracy. Pośrednictwa prowadzą nabory na konkretne stanowiska dla innych firm i ułatwiają młodym zdobycie pracy zgodnej z ich zainteresowaniami i posiadanymi kwalifikacjami. Dużym zainteresowaniem cieszy się także poszukiwanie pracy poprzez informacje uzyskane od znajomych.  Do utrzymania stałych kontaktów z osobami mogącymi udzielić wsparcia młodzi chętnie wykorzystują specjalne platformy internetowe, które dają możliwość tworzenia baz znajomych. Dzięki temu mogą na bieżąco przekazywać sobie informacje o aktualnych ofertach pracy. Pamiętaj, że pracownik zawierający umowę na czas określony, jeśli nie uzgodnił z pracodawcą innej możliwości, może zrezygnować z pracy wyłącznie bez okresu wypowiedzenia. Jeśli chce uzyskać odszkodowanie za ten okres, musi podać na piśmie ważną przyczynę, która zmusiła go do rezygnacji (np. naruszanie przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika). Rezygnację można odwołać, jeśli pracodawca nie zdążył zapozna się z wypowiedzeniem (czyli np. jeszcze nie dotarł wysłany do niego list). Po tym fakcie decyzja, czy zatrzymać pracownika, będzie należeć do niego. Pracodawca także decyduje o ewentualnym skróceniu okresu wypowiedzenia. Bardzo ważny jest sposób składania rezygnacji. Warto być miłym, np. napisać uprzejmy list z podziękowaniami za zatrudnienie. Dzięki utrzymywaniu przyjaznych stosunków z szefem można uzyskać dobre referencje, a w przyszłości – być może – wrócić do firmy na wyższe stanowisko i na lepszych warunkach. Do samodzielnego poszukiwania pracy młode osoby najchętniej wykorzystują Internet, a zdecydowanie rzadziej przeglądają ogłoszenia zamieszczane w prasie. Poszukiwanie pracy drogą internetową jest dla młodych osób nie tylko wygodne ale także – co nie jest bez znaczenia – dużo tańsze. Dodatkowo oferty pracy zamieszczane w portalach poświęconych pracy i karierze są dla nich bardziej przejrzyste i czytelne.  Największą zaletą korzystania z portali jest ich łatwa obsługa i ogólna dostępność. Daje to młodym ludziom możliwość szybkiego przeglądania różnorodnych i co najważniejsze aktualnych ogłoszeń. Dodatkowo dużym udogodnieniem jest możliwość zamieszczania w portalach własnego CV, co od razu ułatwia kontakt z potencjalnym pracodawcą. Dlatego firmy chcące zatrudniać wykształcone i wykwalifikowane młode osoby powinny położyć nacisk na rekrutacyjne kanały internetowe.

Brak komentarzy do Młodzi na rynku pracy