PracaiPracownik.PL
HR, rekrutacja i zatrudnienie
Menu

Rozmowa kwalifikacyjna 3 sierpnia 2016

coffee-1276779__180Rozmowa kwalifikacyjna to nieodłączny element profesjonalnie przeprowadzonego procesu rekrutacji. W dużych firmach jest on realizowany przez specjalistów od zarządzania kadrami, w mniejszych przedsiębiorstwach rekrutacją. Przeprowadzaniem rozmów z ewentualnymi kandydatami na pracowników, zajmuje się właściciel firmy lub kierownik działu. Nie zawsze osoba ta jest należycie przygotowana do tego, aby realizować proces rekrutacji, dlatego też możesz spotkać się z pytaniami, na które wcale nie musisz udzielać odpowiedzi. Pracodawca nie powinien zadawać pytań, które odnoszą się do Twojej orientacji seksualnej, planów macierzyńskich, wykształcenia czy wyznania rodziców. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie może na Tobie wymóc gwarancji tego, że nie zajdziesz w ciążę. Zgodnie z obowiązującym stanem prawnym, jeśli podobne pytania padną w czasie procesu rekrutacji, masz prawo odmówić odpowiedzi.  Według kodeksu pracy, kandydat na pracownika powinien zdobyć stanowisko w danej firmie jedynie ze względu na prezentowane umiejętności, wiedzę i swoje kwalifikacje, a nie na osobiste plany, religię, czy poglądy polityczne. Pracodawca nie ma żadnego prawa do ingerowania w prywatną sferę życia i plany osobiste osoby rekrutowanej, jednakże nie każdy stosuje się do tej prostej w gruncie rzeczy zasady. Nadal można spotkać pracodawców, którzy w czasie rozmowy kwalifikacyjnej wprawiają w prawdziwe zażenowanie kandydatki pytając o to, ile planują mieć dzieci, albo kandydatów o orientację seksualną.  Warto wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną wiedzieć, jakie pytania są zakazane ze strony rekrutujących i jakie właściwie mamy prawa w przypadku zetknięcia się z nimi.  Niedopuszczalne są pytania o plany osobiste na przyszłość, ponieważ nijak mają się one do przyszłych obowiązków pracowników na danym stanowisku pracy. Zakazane są wszelkie kwestie dotyczące życia osobistego, ponieważ takie pytania nie są w sposób bezwzględny związane z naszymi kompetencjami czy doświadczeniem zawodowym. Jeśli pracodawca zadaje takie pytania w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, istnieje uzasadnione ryzyko dyskryminacji, a ta kwestia jest jasno określona w polskim prawie pracy. Dyskryminacją płciową jest np. pytanie kandydatek o planowaną ciążę czy zamążpójście. Nie tylko Ty sam możesz odmówić odpowiedzi na takie pytania, ale na dodatek osoba pytająca może ponieść za to konsekwencje prawne. W takim przypadku kandydat na pracownika może żądać od niedoszłego pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego bądź zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny.

Brak komentarzy do Rozmowa kwalifikacyjna

Poprawne CV 14 czerwca 2016

business-988179__180Zapewne chciałbyś się dowiedzieć ja dobrze napisać Curriculum Vitae. Ten dokument otworzy przed Tobą wrota kariery. Jednak jest jeden warunek. Jaki?? No taki że trzeba go napisać świetnie. Musi wzbudzić podziw u twojego przyszłego szefa. Dobrze napisane CV pokaże twojemu nowemu pracodawcy, że nie ma do czynienia z byle jaką osoba.  Może to wytworzyć super klimat, atmosferę miedzy wami. Ten jednostronicowy dokument będzie szedł z Tobą przez cala karierę pracownika. To będzie twoja swego rodzaju wizytówka na cale życie. Dlatego proponuje Ci teraz skupić się. To jest podstawa. Musisz zgłębić się w swoja przeszłość. Przypomnieć sobie to co robiłeś wcześniej. Jak już wspomniałem jest to jedna z najtrudniejszych ale jakże ważnych czynności życiowych. Dlatego ja chciałbym ci pomóc jak tylko dam rade. Odszukałem wiele stron na ten temat, przeczytałem ogromna ilość blogów. Oglądnąłem wiele filmów dotyczącej tej kwestii. Stwierdziłem ze jest to problem rozchwytywany na wielka skale. Chcę tą całą moją wiedzę jaką nabyłem przez ten czas przelać na monitor komputera. Chciałbym aby ta książka była spełnieniem twojego marzenia jakim niewątpliwie jest Curriculum Vitae. Zrobiłem to w zupełności dla Ciebie. Będę teraz twoim dobrym duchem w podjęciu bardzo trudnego zadania. To wszystko po to abyś to Ty odnosił sukcesy zawodowe. Bo nie zdziw się, ze jeżeli twój szef zobaczy ten świetnie napisany życiorys to wpłynie on na wasze relacje.  Uwierz mi, ze ja ci to zagwarantuje. Ty tylko to przeczytaj.  Z tego kilkustronicowego poradnika dowiesz się więcej niż wszystkie inne poradniki, filmy video, blogi razem wzięte. Jak zdążyłem się przekonać istnieje wiele stron internetowych na ten temat. Jednak po przeczytaniu większości doszedłem do wniosku, że są one niekompletne i niezrozumiałe. Takie właśnie informacje nie doprowadzą Cię do celu napisania eleganckiego CV. Dodatkowo stracisz swój bezcenny czas. Wszystko przez to, że dostarczono Ci informacje nieprecyzyjne.  Nie chciałbym Cię zanudzać tymi filozofiami. Niestety taka jest rzeczywistość i trzeba temu sprostać. Bo jak sam wiesz w życiu jest wiele bardzo ważnych etapów. Jest etap uczenia się w szkole podstawowej. Następnie gimnazjum, potem szkoła wyższa, na końcu studia. Ten etap można nazwać etapem uczenia się. Ty już skończyłeś ten odcinek. Przeszedłeś do następnego poziomu. Dużo trudniejszego. Mianowicie pracowania i zarabiania na własne życie. Uświadamiasz sobie teraz, że CV to bardzo ważna sprawa? No właśnie. Dlatego musisz się w to wczuć, bo inaczej nic z tego nie będzie. Chodzi o to, ze najpierw piszesz o ukończonych studiach, a następnie przechodzisz do niższych partii jak technikum czy liceum. Kolejnym etapem pisania Curriculum Vitae jest opis swojej wcześniejszej pracy. Opisujesz swoje stanowisko, a także co najważniejsze piszesz o swoich osiągnięciach. Możesz także wspomnieć o doświadczeniu jakiego nabyłeś pracując tam. To również jest ważna rzecz. Twój nowy szef musi wiedzieć jakie masz doświadczenie, czego jeszcze musisz się nauczyć a co już umiesz. Na ten temat pisz jak najwięcej. To się przyda. Wspomnij również o obowiązkach jakie musiałeś mieć we wcześniejszej pracy.  Dodaj również wzmiankę o swoich umiejętnościach dodatkowych. Są to miedzy innymi języki obce w stopniu podstawowym albo rozszerzonym. Możesz również wspomnieć o przebytych kursach, szkoleniach, czy jakiś innych seminariach. Dostaniesz za to dodatkowego plusa od pracodawcy. Pisz o znajomości z komputerem. W dzisiejszych czasach PC to bardzo powszechna rzecz. Myślę, ze w tej kwestii nie będziesz miał żadnych problemów. Dzisiaj każdy ma komputer, a co za tym idzie w mniejszym czy większym stopniu zna się na tej rzeczy. Wspomnij jakie znasz programy komputerowe. To bardzo ważne, jeżeli chcesz pracować za biurkiem, jak nie najważniejsza. Bo w tych czasach żaden pracodawca nie przyjmie osoby na odpowiedzialne stanowisko bez znajomości jakichkolwiek programów komputerowych. Bo co to za, np analityk finansowy, który za pomocą programu komputerowego nie umie czegoś obliczyć.  Pod koniec swojego życiorysu myślę, że dobrze by było napisać o swoich silnych stronach. W roli na przykład analityka finansowego powinieneś być bardzo sprawny i efektywny. To co robisz musisz robić z całego serca. Zastanów się i znajdź w sobie kilka takich cech, które twój przyszły szef w tobie doceni. Bo jeśli twoje CV zostanie przyjęte, to będziesz sobie w nowej pracy musiał poradzić. Zapewniam Cię, że to łatwe nie będzie. Na każdym kroku będziesz musiał konkurować z kimś. Będzie to swego rodzaju „wyścig szczurów”. Ten kto jest najlepszy ten wygrywa i to ten zgarnia wszystko. Pozytywne cechy będą Ci bardzo potrzebne wiec się skup i znajdź je w sobie. Myślę, ze sprostasz temu działaniu. Każdy ma w sobie coś pozytywnego. Każdy ma taką cechę charakteru dzięki której dojdzie do upragnionego celu. Ty ją również na pewno masz. Musisz tylko w siebie uwierzyć. Nie bój się napisać jaki jesteś z charakteru i co Cię najbardziej cechuje. Wszędzie trzeba być odważnym, a na pewno pisząc Curriculum Vitae. Może i twoje CV na pierwszy rzut oka jest eleganckie. Ale gdy weźmie go do ręki osoba, która ma Cię przyjąć do pracy i zobaczy błąd na błędzie to już nie będzie tak różowo. Błędy ortograficzne sprawią, że osoba czytająca ten życiorys po prostu Cię wyśmieje. Może sobie pomyśleć, że znajomość komputera masz świetnie opanowaną a nie znasz ortografii. Jeśli jest aż tak źle powinieneś pracować ze słownikiem ortograficznym. Myślę, że to powinno pomóc. Wtedy twoje CV będzie po prostu piękne. Twój szef zobaczy w Tobie to, że nie urwałeś się z choinki. Ortografie mamy załatwioną. Teraz zajmiemy się kopiami z internetu. Jest to głupia i wydaje mi się nie przemyślana decyzja. Uświadom sobie to, że to jest twój życiorys. Nie możesz odpisywać od kogoś co robił w swoim życiu. Jeśli tamten ktoś studiował a ty nie to nie możesz tego skopiować. Po prostu masz problem. Miałeś wiele czasu, aby iść na studia i mieć lepsze wykształcenie. Teraz ci to już nie pomoże. Nawet tak heroiczna walka o lepsze CV. Mam nadzieję, że uświadomiłem Ci, że stoi przed Tobą wielkie wyzwanie. Napiszesz CV tak jak Ci pokazałem to będziesz mógł się liczyć z ogromnym prestiżem. Wystarczy, że będziesz się kierował tymi wskazówkami które Ci tu ukazałem. Nie rób niczego na własną rękę. To się może źle dla Ciebie skończyć. Jeśli napiszesz poprawnie CV uczynisz ogromny krok w kierunku dalszego kształcenia się oraz dalszych możliwości jakie na Ciebie czekają. Nabierzesz więcej doświadczenia. Mam nadzieję, że mnie nie zawiedziesz w swoich poczynaniach. Można powiedzieć, że jeśli Tobie się uda to mnie tez się uda. Nie myślę nawet, że to nie wypali. Wiem, że to wyjdzie i Ty również powinieneś podchodzić z takim nastawianiem.

Brak komentarzy do Poprawne CV

Wizerunek na rozmowie kwalifikacyjnej 26 maja 2016

meeting-1177454__180Twoim marzeniem jest ciekawa praca i właśnie zostałaś zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną do tej firmy, która tak bardzo cię interesuje. Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną? Najlepiej ubierz się w pewność siebie. A co poza tym? Masz sporą wiedzę i wiele potrafisz? Jesteś kompetentna i pracowita? Świetnie! Ale to tylko połowa sukcesu. Druga połowa to wrażenie jakie zrobisz na twoim potencjalnym pracodawcy. Twój strój powinien mówić: jestem profesjonalistką. Niech bije od ciebie na kilometr pewność siebie. To praca ma za tobą gonić a nie ty za nią.  Jak się do tego zabrać? Skorzystaj z naszych sztuczek. MAKIJAŻ – powinien być naturalny. Dobierz odpowiedni dla twojej cery podkład i puder. Starannie wytuszuj rzęsy. Wybierz cień do powiek podkreślający kolor tęczówki (matowy, beż, brąz, fiolet lub szary). Do tego delikatny róż lub bronzer na policzkach, usta pociągnięte błyszczykiem lub beżowo- różową szminką. Jaka fryzura? Najlepiej prosta i naturalna. Jeśli masz długie włosy świetnym pomysłem będzie kucyk. Twój ubiór ma podkreślać pewność siebie. Praca o jakiej marzysz jest tylko o kilka muśnięć tuszem przed tobą. UBIÓR – postaw na żakiet ze spódnicą lub spodniami i koszule. Jakie kolory? Najlepiej granatowy, szary lub beżowy. Granat powie o tobie, że jesteś odpowiedzialna i doświadczona. Szary kolor sprawi, że otoczenie odbierze cię jako zrównoważoną. Jeśli chcesz zasygnalizować swoją kreatywność warto trochę zaszaleć. Luzu doda ci pasek w mocnym kolorze, szal zarzucony na szyję, róża wpięta w klapę. Jeśli twoim zamiarem jest praca np. w agencji reklamowej warto jeszcze bardziej zaszaleć i na maksa puścić wodze wyobraźni. Natomiast jeśli chcesz przekonać przyszłego szefa, że twoim atutem jest umiejętność współpracy z ludźmi załóż koszule i rozpinany sweter lub bliźniak. Jaki kolor dodatków? Czerwień manifestuje pewność siebie i odwagę, fiolet bogate życie duchowe, butelkowa lub morska zieleń poczucie wolności i równowagi. Czernią podkreślisz chęć działania i koncentrację a bielą schludność i przejrzystość. Granat, brąz, szary, beż i ciemnoszary to otwarcie na dyskusje – idealne jeśli twoja praca polega na kontakcie z ludźmi.  Spódnica powinna zakrywać kolana. Siadając możesz lekko odsłonić kolana, w żadnym wypadku ud. Buty powinny zakrywać palce i piętę. Możesz darować sobie ozdoby. Szpilki niestety odpadają. Wybierz szeroki słupek o wysokości do 7 cm. Zapomnij o kieszeniach na biuście. No i pamiętaj o tym , aby zasłonić dekolt.  Pamiętaj, że twoja wymarzona praca jest w zasięgu twojej ręki. Wystarczy tylko bardzo tego chcieć. Jeśli twoim problemem jest mała pewność siebie, zacznij po prostu udawać osobę, którą bardzo chciałabyś się stać. Wtedy to ona będzie za wszystko odpowiadać a nie ty. To ona, ta pewna siebie dziewczyna pójdzie na rozmowę kwalifikacyjną za ciebie. Ty zrób sobie tego dnia wagary.

Brak komentarzy do Wizerunek na rozmowie kwalifikacyjnej

Prawa pracowników tymczasowych 12 kwietnia 2016

coffee-569178__180Agencje pracy tymczasowej nawiązuje stosunek pracy z dwoma podmiotami: pracodawcą oraz pracownikiem. To jej podlega pracownik i jest odpowiedzialna za sprawy administracyjne i biurowe, włącznie z wypłatą wynagrodzenia.  Pracownicy tymczasowi są chronieni przez prawo. I tak na przykład, nawet, jeśli agencja pracy nie otrzymała wynagrodzenia od pracodawcy, do którego wydelegowała pracownika, musi ona wypłacić wynagrodzenie bez względu na ten fakt.  Dodatkowo prawodawstwo jasno określa, że nie może być mowy o dyskryminacji pracowników ze względu na rasę czy płeć oraz ze względu na podjętą formę zatrudnienia. Takie same prawa co do zapewnienia bezpieczeństwa higieny pracy mają zarówno pracownicy tymczasowi, jak i pracownicy stali. Pracownicy muszą mieć określony wymiar czasu pracy oraz prawo do otrzymywania minimalnej krajowej stawki wynagrodzenia bez bezprawnych potrąceń. Te wszystkie warunki i zasady agencja pracy powinna ustalić z pracownikami, zanim ci rozpoczną pracę.  Według prawa pracownicy nie mogą przepracować więcej niż średnio 48 godzin tygodniowo, chociaż pracownicy na własne życzenie mogą zrezygnować z tego. Limit odnosi się do wszystkich przepracowanych godzin, nawet, jeśli praca wykonywana jest w kilku miejscach.  Agencja nie ma wymogu płacenia pracownikom tymczasowym za dni świąteczne i dni wolne od pracy. Jednakże płatne zwolnienie chorobowe jest uzależnione od kategorii pracowników – jeśli pracownik tymczasowy został zgłoszony do przyznania zasiłku chorobowego i jest traktowany jako osoba zatrudniona, otrzyma je.  Osoby, które rejestrują się w agencji pracy (mogą nawet w kilku jednocześnie, nie ma limitu) i uzyskują dzięki niej pracę, nie muszą korzystać z innych usług agencji, na przykład wynajmu mieszkania czy szkoleń. Jeśli jednak zdecydowała się na dodatkowe usługi, może zaprzestać korzystania z nich bez ponoszenia konsekwencji z podaniem krótkiego okresu wypowiedzenia w wysokości 10 dni roboczych dla zakwaterowania i 5 dni roboczych dla pozostałych usług.  Wielu pracowników tymczasowych żyje w przekonaniu, że po odejściu od pracodawcy, gdzie wykonywali pracę tymczasową, nie mają prawa być później zatrudnieni u tego samego pracodawcy. Prawo jednak o tym nie mówi. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy do poprzedniego pracodawcy wydelegowała nas inna agencja pracy – wtedy należy sprawdzić warunki umowy, bowiem agencja pracy ma prawo zastrzec nasze ponowne zatrudnienie za pośrednictwem innej konkurencyjnej agencji.

Brak komentarzy do Prawa pracowników tymczasowych

List motywacyjny 10 lutego 2016

office-639307__180List motywacyjny w przeciwieństwie do CV powinien być napisany w krótkiej, zwięzłej formie na jednej stronie A4. Często ze strony kandydatów pojawia się pytanie, czy listy motywacyjne są czytane przez pracodawców?  Są czytane, a wysyłanie kompletu dobrze przygotowanych dokumentów aplikacyjnych świadczy o profesjonalizmie i rzetelności kandydata. W liście motywacyjnym umieszczamy swoje dane osobowe, miejsce i datę przygotowania listu oraz dane spółki/osoby, do której list motywacyjny jest adresowany. List motywacyjny najlepiej rozpoczynać od zwrotu grzecznościowego „Szanowni Państwo,”. Jeśli kierujemy go do konkretnej osoby używamy odpowiednio zwrotów: „Szanowna Pani,” lub „Szanowny Panie”.  Początek listu motywacyjnego to przedstawienie przyczyn, dla których zdecydowaliśmy się aplikować na dane stanowisko lub zgłosić swoją kandydaturę do konkretnej organizacji w chwili, kiedy firma nie publikuje żadnych ofert pracy. Kolejna część listu dotyczy naszych sukcesów, osiągnieć oraz umiejętności. Pisząc list motywacyjny pamiętajmy jednak aby nie dublować zapisów, które już umieściliśmy w CV. W kategorii sukcesów powinny znajdować się takie zapisy jak na przykład: „Udało mi się zrealizować cele sprzedażowe na poziomie %, co stanowi najlepszy wynik w grupie przedstawicieli handlowych” czy „W ciągu ostatnich lat przeprowadziłem projektów, z czego wszystkie zakończyły się w planowanym terminie”. Nie posiadając dużego stażu zawodowego, można oczywiście pisać o sukcesach związanych z przebiegiem edukacji.  Następna część listu motywacyjnego dotyczy przedstawienia potencjalnemu pracodawcy tych kompetencji, które umożliwiają nam efektywne funkcjonowanie na danym stanowisku. Wymieniając swoje mocne strony, dobre jest popierać je przykładami. Jako przykład może posłużyć następujące stwierdzenie: „Jestem osobą dobrze odnajdującą się w rozwijaniu kompetencji podwładnych. Dwaj podlegli mi pracownicy awansowali na stanowiska „List motywacyjny powinien być skonstruowany tak, aby pracodawca dowiedział jak pracujemy, jakimi jesteśmy osobami, jak siebie oceniamy.  Każdy list motywacyjny powinien kończyć się zachęceniem potencjalnego pracodawcy do zaproszenia nas na rozmowę kwalifikacyjną na przykład w formie zdania: „Chętnie przedstawię moją kandydaturę w trakcie bezpośredniej rozmowy”. List kończymy zwrotem „Z poważaniem” oraz podpisujemy imieniem i nazwiskiem. Nie należy skanować swojego odręcznego podpisu i wklejać do dokumentu. List motywacyjny powinien także zawierać klazulę ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych.

Brak komentarzy do List motywacyjny

Znajdź pracę przez agencję 19 września 2015

apple-423588__180Postanowiłeś poszukać nowej pracy? Obecna przestała cię satysfakcjonować? A może dopiero zaczynasz swoją karierę i szukasz zajęcia na miarę swoich potrzeb?  Na pytanie, gdzie szukać pracy, najlepiej odpowiedzieć… w internecie. Bo w nim znajduje się tysiące ofert, które można dowolnie selekcjonować w zależności od zawodu, wieku, miasta, rodzaju umowy. Ale nie tylko internet przychodzi z pomocą, gdy potrzebne jest źródło najlepszych ofert – takim źródłem jest agencja pracy.  W Polsce wyróżniamy pięć rodzajów agencji zatrudnienia. Do jednych z nich zalicza się agencja pośrednictwa pracy, która udziela pomocy w odnalezieniu odpowiedniego zatrudnienia kandydatom, a pracodawcom znalezienie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Taki rodzaj agencji dzieli się na agencję pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej oraz pośrednictwa pracy dla polskich obywateli do pracy za granicą. Oferty poszczególnych agencji można uzyskać indywidualnie, udając się do niej, ale także w internecie. Wystarczy wpisać nazwę agencji do wyszukiwarki lub – gdy nie znamy agencji w najbliższej okolicy – zastosować frazę, jak „agencja pracy wroclaw”, gdzie w miejsce Wrocławia można wpisać dowolną nazwę miasta nawet bez polskich znaków, ponieważ wyszukiwarki automatycznie dopasowują odpowiedniki z polskimi znakami.  Rolą agencji pracy jest pomoc osobom poszukującym pracy. Pomoc ta może polegać na zaprezentowaniu oferty pracodawcy, a także obejmuje poradnictwo zawodowe i personalne. Oznacza to, że bezpłatnie można uzyskać informacji o zawodach oraz o sytuacji na rynku pracy, a także o możliwościach szkolenia i kształcenia. Ponadto agencja pracy, dla której pracują doradcy personalni, dysponuje testami psychologicznymi i kwalifikacyjnymi, które za zadanie mają sprawdzić predyspozycje co do szukanej pracy. Tak więc określi, czy nadajesz się do pracy fizycznej, czy do biurowej; czy jesteś typem lidera, czy może osobą, która chce tylko wykonywać swoje obowiązki. Agencja pracy może również wysłać pracownika na szkolenie zawodowe, które umożliwi zdobycie nowych lub podwyższenie dotychczasowych kwalifikacji zawodowych.  Zanim przystąpi się do zawarcia umowy z jakąkolwiek agencją pracy, należy przede wszystkim sprawdzić jej status w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia – jeśli nazwa agencji tam się pojawia, znaczy, że jest zarejestrowana i legalna. Należy również sprawdzić, czy agencja pracy posiada certyfikat wydany przez marszałka województwa lub ministra pracy.

Brak komentarzy do Znajdź pracę przez agencję

Staż pracowniczy 6 maja 2015

calendar-1021194__180Jeżeli jesteś osoba bezrobotną, możesz zaproponować w urzędzie pracy, żeby skierowano Cię na staż w jakimś zakładzie pracy np. może to być biuro, sklep, pralnia itd.  Taki staż możesz odbyć praktycznie w każdym zakładzie pracy, jeżeli wystąpi on z taką propozycją do urzędu pracy. Taki staż będzie trwał od 3 do 12 miesięcy. Możesz w ten sposób szybko zdobyć umiejętności zawodowe. Na staż kierowane są głównie osoby, które nie ukończyły jeszcze 25 roku życia ( 27 lat jeżeli jesteś absolwentem szkoły wyższej).  Taki staż jest też atrakcyjny dla pracodawcy, ponieważ przyjmując stażystę nie ponosi on kosztów związanych z jego zatrudnieniem. Bezrobotny otrzymuje ponieważ tzw. stypendium z Funduszu Pracy.  Stażysta może liczyć :  na stypendium z urzędu pracy w wysokości 140 procent zasiłku dla bezrobotnychotrzymuje ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe2 dni wolne od pracy za każde 30 dni odbywania stażustażysta otrzymuje zwrot kosztów przejazdu, jeżeli odbywa staż poza miejscem swojego zamieszkania, a czas dojazdu do pracy wynosi łącznie 3 godziny dziennie  Stażysta po zakończeniu stażu, otrzyma od pracodawcy opinię, która będzie zawierać informacje o zdobytych przez niego kwalifikacjach. Tak opinia na pewno pomoże w znalezieniu pracy .  Przygotowanie zawodowe  Na staż mogą liczyć młodzi bezrobotni, bezrobotny np po 50 roku życia może złożyć wniosek o skierowanie na przygotowanie zawodowe. Przygotowanie zawodowe odbywa się w rożnych zakładach pracy, są to firmy prywatne np sklepy, ale może to być także budżetówka (urząd gminy, starostwo).  Przygotowanie zawodowe trwa 3-6 miesięcy. O skierowanie oprócz osób, które ukończyły 50 rok życia, mogą tez starać się :  bezrobotny, który samotnie wychowuje dziecko do 18 latbezrobotna kobieta, która po urodzeniu dziecka nie podjęła pracybezrobotny, który zarejestrowany jest w urzędzie pracy ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 latbezrobotny niepełnosprawny  Co otrzyma bezrobotny podczas przeszkolenia  Bezrobotnemu przysługują takie same świadczenia z urzędu pracy jak stażyście. Po zakończeniu przygotowania zawodowego, bezrobotny także otrzymuje opinię od pracodawcy. Coraz więcej pracodawców dostrzega znaczenie odpoczynku. Największe i najbogatsze przedsiębiorstwa wydają mnóstwo pieniędzy na urządzanie specjalnych pomieszczeń relaksacyjnych, w których pracownik może usiąść na wygodnej kanapie, w spokoju zjeść drugie śniadanie, pooglądać telewizję i pobawić się grami wideo. Zatrudnieni w mniejszych firmach musza jednak radzić sobie sami.  Jeśli twoja praca wymaga spędzania kilku godzin dziennie w fotelu, nie zapominaj o ruchu. Co jakiś czas wstawaj by rozprostować nogi. Odpoczywaj spacerując – przekonasz się, że taka forma relaksu jest o wiele bardziej satysfakcjonująca niż przesiadywanie na ławce lub w stołówce.  Gdy pracujesz przy komputerze, dbaj o oczy, często pozwalając im odpocząć. Wykorzystuj w tym celu palming – czyli ćwiczenie polegające na zasłonięciu oczu dłońmi w celu całkowitego odcięcia się od światła. Co jakiś czas zamrugaj, mocno zaciskając powieki. Poruszaj szyją, by dać odpocząć zmęczonym mięśniom karku.  Wykorzystuj rozmaite rekwizyty do rozładowania napięcia. Postaw na swoim biurku element dekoracyjny – maskotkę, figurkę czy zdjęcie. Baw się piłeczkami antystresowymi lub poświęcaj kilka minut na przejrzenie ulubionych stron w Internecie. Przede wszystkim jednak nie zapominaj o małych przyjemnościach – zjedzenie kawałka czekolady czy wypicie ulubionej kawy pozytywnie nastroi cię do kontynuowania pracy. Ważne, byś lubił swoje zajęcie – nastawienie zwykle przekłada się na zarobki.

Brak komentarzy do Staż pracowniczy

Efektywne szukanie pracy 18 kwietnia 2015

smartphone-505851__180Jest kilka sposobów na znalezienie pracy. Rozwój mediów i postępująca technika szybkiego przekazywania informacji ułatwia nam dostęp do szerszego wachlarza ofert pracy.  Nie przypadkowo wspominam tu o szybkim przekazywaniu informacji, gdyż to ważny element ważący na aktualności ogłoszenia, który powinniśmy mieć na uwadze. Jeśli poszukujemy oferty pracy musimy być systematyczni i dokładni.  Systematyczni dlatego, że pracodawcy swoje anonse zamieszczają o różnych porach dnia, a także propozycje zatrudnienia pojawiają się w Internecie w dni wolne od pracy, tj. niedziele i święta. Warto więc przeglądać portale zamieszczające ogłoszenia w miarę często, bowiem szybkość odpowiedzi na podane ogłoszenie może zaważyć na tym, czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Dokładność przy wertowaniu ofert pracy to również ważny element naszych poszukiwań.  Pracodawcy w swoich ogłoszeniach często podają wymagania, które muszą zostać spełnione. Trzeba mieć na uwadze, że kandydat, który nie spełnia warunków nie jest wartościowym pretendentem w oczach pracodawcy. Co więcej, tracimy swój cenny czas, i innych. Jeśli uważnie będziemy śledzić oczekiwania pracodawcy, to nie popełnimy żadnego błędu, a nasze odpowiedzi na ogłoszenia będą tym cenniejsze. Nie wszystkie oferty pracy są jednak wartościowe dla nas.  Zdarza się tak, że nazwa stanowiska zupełnie różni się od naszego wyobrażenia, bo w różnych firmach nazywają się tak samo, lecz zakres obowiązków jest inny. Warto więc przy wyborze oferty pracy, sprawdzić opis stanowiska, wymagania i obowiązki przyszłego pracownika, a jeśli w krótkim anonsie nie jest podana taka informacja, należy zapoznać się ze specyfikacją firmy. Warto mieć to na uwadze, bo może zdarzyć się tak, że zostaniemy zaproszeni na rozmowę rekrutacyjną na stanowisko, które nam w ogóle nie odpowiada. W sieci, ogłoszenia pracy przybywają niemal z godziny na godzinę, zaś codziennie w gazetach i innych mediach.  To, że ogłoszeń jest tak dużo nie powinno nas jednak zbić z tropu, bo poszukujących pracy jest tak dużo, że pracodawca musi dokonać ogromnej selekcji spośród setek otrzymanych życiorysów i listów motywacyjnych. Tylko nielicznym uda się otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Więc też wytrwałość to kolejna cecha, która powinna być nieodzownym składnikiem naszej osobowości przy poszukiwaniu pracy, bowiem nawet najlepsze doświadczenie i wykształcenie nie gwarantuje nam zdobycia wymarzonej posady.  Jeśli jednak będziemy trzymać się wyżej wymienionych zasad mamy większą szansę na znalezienie odpowiedniej oferty pracy, a wkrótce na pewno otrzymamy wymarzone stanowisko.

Brak komentarzy do Efektywne szukanie pracy

Czas na zmianę pracy 2 kwietnia 2015

office-381228__180Powoli nadchodzi odwilż na rynku pracy. W jaki sposób przygotować się do zmiany pracy?  Po okresie zaciskania pasa firmy znowu zaczynaja zatrudniać – przynajmniej niektóre. W serwisach rekrutacyjnych pojawia się coraz więcej ogłoszeń, Gazeta Praca jest nieco „grubsza”, a headhunterzy coraz aktywniej przeczesują rynek pracy w poszukiwaniu najlepszych kandydatów.  Oczywiście daleko jeszcze do takiej sytuacji na rynku pracy, jaka miała miejsce niecały rok temu, gdy to pracownik dyktował warunki, a firmy borykały się z problemem braku rąk do pracy. Jednak jeśli myślałeś o zmianie pracodawcy, a powstrzymywała cię przed tym wizja kryzysu i zwolnień – teraz powoli pojawia się możliwość, aby powrócić do swoich planów.  Szanse na zatrudnienie rosną – nie znaczy to jednak, że nie musisz się przygotowywać do zmiany pracy. Oto trzy proste wskazówki, które pozwolą ci lepiej przygotować się do procesu zmiany i zwiększą szanse na to, by cały proces zakończył się sukcesem.  Zaktualizuj swoje CV  Jeśli ostatni raz wysyłałeś CV dwa lata temu, to na pewno jest tam sporo do zaktualizowania. Przypomnij sobie jakie zadania wykonywałeś w ostatnim czasie, na jakich szkoleniach byłeś, co nowego wydarzyło się w twoim życiu zawodowym, być może brałeś udział w jakimś prestiżowym projekcie, a może zacząłeś prowadzić zajęcia dla studentów albo wstąpiłeś do nowej organizacji?  Zrób bilans swoich mocnych i słabych stron   Na rozmowie kwalifikacyjnej często pada pytanie o twoje wady i zalety. Przygotowując się do zmiany pracy warto, abyś spisał je wcześniej na kartce – być może coś się zmieniło od ostatniego razu? Może kiedyś byłeś spóźnialskim, ale nauczyłeś się punktualności? Do każdej wypisanej mocnej strony przypomnij sobie wydarzenie lub sytuację, która potwierdza tę cechę. Jeśli jesteś koleżeński, przypomnij sobie jaka konkretna sytuacja może o tym świadczyć. Przy każdej słabej stronie zastanów się, w jaki sposób można ją przedstawić, aby finalnie okazała się nie taka zła, a może nawet całkiem dobra. Dla przykładu – jeśli jesteś niecierpliwy, możesz powiedzieć o tym, że często dzięki temu udaje ci się kończyć zadania przed czasem.  Sprecyzuj jakiej pracy oczekujesz  Aby nie miotać się po serwisach z ogłoszeniami bez ładu i składu, wcześniej ustal sam ze sobą dlaczego chcesz znaleźć nową pracę i czego po niej oczekujesz. Dzięki temu unikniesz sytuacji, w której ktoś zaprasza cię na rozmowę kwalifikacyjną, a ty już na tym etapie nie jesteś przekonany czy warto wziąć w niej udział, bo CV wysyłałeś wszędzie gdzie popadnie i otrzymałeś odpowiedź z firmy, która akurat niespecjalnie cię interesuje. Szanuj siebie i swój czas, dlatego wcześniej zadbaj o to, by mieć dobry plan tego, co chcesz uzyskać.

Brak komentarzy do Czas na zmianę pracy