PracaiPracownik.PL
HR, rekrutacja i zatrudnienie
Menu

Proces poszukiwania pracy 12 października 2016

computer-1185567__180Sukces, jakim będzie znalezienie satysfakcjonującej Cię pracy, zależy przede wszystkim od Twojej aktywności. Im więcej różnych sposobów poszukiwania pracy wykorzystasz, tym większe prawdopodobieństwo jej znalezienia. A należy pamiętać, że poszukiwanie pracy jest ciężkie, potrzeba do tego wiele czasu i wytrwałości.  Na początku ustal plan działania:  określ pracę, jaką jesteś zainteresowany – odpowiedz sobie na pytanie, co lubisz robić, w czym jesteś dobry, jakie wartości cenisz; zastanów się jaką wiedzę i umiejętności posiadasz; naucz się, jak szukać pracy – sprawdź, jakie sposoby szukania pracy mógłbyś wykorzystać;jeśli jeszcze tego nie potrafisz – naucz się, jak pisać życiorys, list motywacyjny;jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej;na koniec – zastanów się, gdzie złożysz swoje CV oraz jak znajdziesz firmy, które byłyby zainteresowane Tobą jako pracownikiem.   Wśród samodzielnych sposobów poszukiwania pracy można wymienić: Odpowiadanie na ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszczane w mediach. W większości dzienników ogólnokrajowych (np. „Gazeta Wyborcza” dodatek ,,Praca”) i regionalnych („Dziennik Wschodni”, „Dziennik Zachodni”, „Kurier Lubelski”) zamieszczane są ogłoszenia dotyczące wolnych miejsc pracy. Wiele z nich zawiera dokładne informacje na temat wymaganych kwalifikacji zawodowych i umiejętności. Rzecz w tym, że firmy na ogół podają w ogłoszeniach cechy kandydata idealnego. A o takiego na rynku pracy trudno. Zdarza się, że ci, którzy spełniają nawet wszystkie wymienione kryteria, z jakichś powodów, np. cech osobowości, wygórowanych wymagań, czy innej niż firmowa wizji pracy, są odrzucani. Wtedy sięga się po kandydatów, którzy co prawda nie do końca spełniają zapisane w ogłoszeniu oczekiwania, ale rekompensują to innymi, cennymi dla pracodawcy umiejętnościami lub doświadczeniami. Korzystaj również z pism specjalistycznych i branżowych. Możesz znaleźć tam ogłoszenia tylko z określonego sektora, który Cię interesuje.  Niejednokrotnie audycje na temat rynku pracy nadają stacje radiowe i telewizyjne. Emitowane programy dotyczą tematyki związanej z sytuacją na rynku pracy, tzw.,,zawodów przyszłości”, rozwijających się branż i tych sektorów gospodarki, które oferują zatrudnienie. Programy, mają też zachęcać ludzi do działania, wskazywać im drogę do znalezienia pracy, pokazać sposoby, za pomocą których można osiągnąć sukces zawodowy. Zdarza się, że w audycjach prezentowane są niejednokrotnie aktualne ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy. Składanie aplikacji w firmach i instytucjach: listownie lub osobiście.  To nie tylko źródło informacji, ale przede wszystkim  metoda. Składając dokumenty aplikacyjne w wybranych przez siebie firmach lub instytucjach wyprzedzasz przyszłe oferty pracy. Próbuj dostać się do pracodawców i porozmawiać z nimi. Zostaw swoje dokumenty, przypominaj o sobie telefonicznie. Nie zrażaj się, jeśli nie odpowiadają. To sposób dla wytrwałych i odpornych na różne przeciwności. Poszukiwanie pracy za pośrednictwem Internetu.  Internet staje się obecnie ważnym narzędziem poszukiwania pracy, także miejscem na zatrudnienie (tzw. telepraca). Pracy możemy poszukiwać za pośrednictwem wielu portali internetowych. Bogatszy wykaz portali rekrutacyjnych znajduje się na stronie w zakładce Student/Absolwent/Ciekawe linki.  Rola internetu został omówiona oddzielnie w innej cześci poradnika pt.,,Praca w Internecie”. Zamieszczanie własnych ofert pracy.   Własna oferta powinna zawierać informacje: kto poszukuje pracy, jakiej pracy poszukuje, jak się z nim skontaktować. To w jaki sposób osoba szukająca pracy opisuje siebie i swoje kwalifikacje, świadczy o tym jak się ocenia. Oferta zamieszczona w prasie wymaga bardzo skrótowej formy: np. Handlowiec, doświadczenie, prawo jazdy, komputer, angielski, tel. Najlepiej będzie, jeśli ogłoszenie umieścisz w czasopismach z Twojej branży. W przeciwnym razie możesz być narażony na otrzymywanie ofert od akwizytorów i firm, które żerują na poszukujących pracy. Oferta zamieszczona na tablicy ogłoszeń może być obszerniejsza, ale jednocześnie zwięzła i komunikatywna: np. Młoda, ambitna z 3 letnim doświadczeniem w pracy asystentki podejmie pracę z możliwością rozwoju i awansu. Kontakt pod numerem telefonu. Gdy nie masz doświadczenia zawodowego formułując ofertę skup się na:  – cechach charakteru – brak doświadczenia i kwalifikacji trzeba zrównoważyć innymi atutami czyli sumiennością, pracowitością, dyspozycyjnością, łatwością nawiązywania kontaktów, chęcią podnoszenia kwalifikacji lub przyuczenia się, itp.; – sprecyzowaniu rodzaju zajęcia jakie chciałbyś wykonywać. Gdy masz zawód i chcesz zmienić pracę formułując ofertę: podaj zawód – jeżeli szukasz zajęcia w dotychczas lub poprzednio wykonywanym zawodzie, najlepiej zacznij od jego wymienienia;  – podkreśl inne umiejętności lub kwalifikacje – kluczem powodzenia jest ich właściwy dobór, zamiast „dynamiczny, dyspozycyjny handlowiec z kontaktami w wielu branżach” napisz „Handlowiec z dużym doświadczeniem, dobrymi kontaktami w branży spożywczej lub pokrewnej”;  – określ swoje oczekiwania np. „Kadrowa ze znajomością prawa pracy, rozliczeń ZUS i podatków w dużej firmie, korporacji, etat”. Praktyki, staże, wolontariat.  Są to istotne metody zdobycia doświadczenia zawodowego i mogą w wielu wypadkach zaowocować znalezieniem pracy. Stwarzają możliwość zaprezentowania się pracodawcy jako wartościowy pracownik.

Brak komentarzy do Proces poszukiwania pracy

Gdzie szukać pracy 24 września 2016

business-1499605__180Poszukując pracy warto skorzystać z pomocy, jaką oferują różnego typu instytucje i firmy,  do których zadań należy pośrednictwo pracy. Podobne funkcje pełnią imprezy polegające na kontakcie pracodawca – pracownik (targi pracy, czy giełdy pracy) oraz kontakty prywatne. Agencje pracy tymczasowej szukają na zlecenie firm pracowników na określony czas. Może to być praca sezonowa, zastępstwo za chorego lub przebywającego na urlopie pracownika. Propozycje mogą dotyczyć pracy fizycznej lub wymagającej określonych kwalifikacji zawodowych np. z zakresu prowadzenia biura lub księgowości. Z ofert takich agencji warto korzystać tylko wtedy, jeśli nie masz innych możliwości pracy. Dzięki pracy czasowej zdobędziesz doświadczenie, a z czasem może ona zamienić się w stałe zatrudnienie. Agencje doradztwa personalnego lub agencje pośrednictwa pracy posiadają oferty, jakich aktualnie poszukują pracodawcy. Na ogół pośredniczą między pracodawcą a pracobiorcą, zamieszczając ogłoszenia i prowadząc wstępną albo kompletną selekcję i rekrutację. Każda agencja posiada komputerowe bazy danych, w których możesz się zarejestrować. Umieszczenie własnych danych w bazie nie gwarantuje natychmiastowego zatrudnienia, jednak zwiększa prawdopodobieństwo znalezienia pracy. Wysyłając swoją ofertę zrób wstępne rozeznanie, co do zakresu i jakości usług świadczonych przez daną agencję. Biura Karier działające przy wyższych uczelniach służą informacją oraz radą głównie studentom i absolwentom. Pomagają im przejść z etapu nauki do poszukiwania zatrudnienia oraz prawidłowego funkcjonowania na współczesnym rynku pracy. Prowadzą doradztwo zawodowe, dostarczają informacji o rynku pracy, aktywnie poszukują i udostępniają oferty pracy stałej i czasowej oraz praktyk, organizują spotkania z pracodawcami. Lokalne organizacje społeczne: np. kluby, stowarzyszenia, organizacje młodzieżowe; Giełdy pracy organizowane są w sytuacji, gdy istnieje potrzeba spotkania pracodawcy z większą grupą poszukujących pracy, najczęściej w tym samym zawodzie.  Targi pracy to spotkania większej ilości pracodawców i osób zainteresowanych podjęciem pracy, trwają 1 – 2 dni, oferują na specjalnych stoiskach zorganizowanych przez pracodawców różne miejsca pracy. Na targach i giełdach pracy zorientujesz się jakiego rodzaju stanowiska firmy oferują, jakie mają wymagania oraz jak przebiega proces rekrutacji.  Większość takich spotkań organizuje się dla studentów i młodych absolwentów, ale na targi może przyjść każdy.   Urzędy Pracy (Powiatowe, Miejskie i Wojewódzkie) są miejscami, w których można zapoznać się z ofertami z najbliższej okolicy zamieszczanymi przez pośredników lub bezpośrednio przez pracodawców. Przy Wojewódzkich Urzędach Pracy działają ponadto Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej umożliwiające, obok zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy, także skorzystanie z pomocy doradcy zawodowego. Różnego typu instytucje i organizacje aktywnego wspierania poszukiwania zatrudnienia (tzw. sklepy z pracą, biura i kluby pracy itp.), często wyspecjalizowane w pomocy określonym grupom społecznym, np. młodzieży, posiadają z reguły oferty zatrudnienia, prowadzą poradnictwo zawodowe (instruktaż na temat sposobów poszukiwania pracy, przygotowania dokumentów aplikacyjnych, zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, samozatrudnienia) oraz kursy i szkolenia umożliwiające dostosowanie swoich kwalifikacji do potrzeb rynku pracy. Kontakty prywatne to jeden z bardziej skutecznych sposobów szukania pracy. Wynika to z faktu, że część pracodawców nie zgłasza wolnych etatów do prasy i urzędów pracy. Uzyskując od znajomych informację o wolnym miejscu pracy możesz dowiedzieć się najwięcej na temat charakteru danej pracy. Znając specyfikę pracy łatwiej przygotujesz się do rozmowy z pracodawcą. Jeśli jest to możliwe nazwisko, a może i osoba znajomego, może stać się hasłem do wprowadzenia do firmy, ułatwiając bezpośredni kontakt z pracodawcą. Ważne jest, abyś dokładnie określił jakiej pracy poszukujesz. Nie możesz angażować wszystkich do szukania jakiejkolwiek pracy tylko po to, abyś później z większości ofert zrezygnował, ponieważ nie spełniają one Twoich oczekiwań lub nie odpowiadają kwalifikacjom. To są jedne z najczęstszych sposobów znalezienia pracy, jednakże w dzisiejszych czasach coraz bardziej popularne jest reklamowanie się osób na bilboardach. Wszystkie rodzaje (sposoby) znalezienia pracy są efektywne, a niektóre moga pokazać naszemu przyszłemu pracodawcy nasz zapał, twórczość artystyczną lub wiele wiele innych naszych cech.

Brak komentarzy do Gdzie szukać pracy

Negocjowanie zarobków 29 sierpnia 2016

businessman-805767__340Negocjacje zarobków nastręczają pracownikom nie lada problemów. Trzeba powiedzieć, że wielu z nas po prostu boi się nawet rozpocząć rozmowę o wynagrodzeniu ze swoim pracodawcą.  Przyczyną takiej sytuacji jest zwykle poczucie, że rozmowy o pieniądzach wskazują na małostkowość i chciwość pracownika. Niektórzy z nas twierdzą wciąż, że negocjacje zarobków to coś złego, niewłaściwego. Tymczasem, pracownik ma prawo do wynegocjowania stawki swoich zarobków. Należy mieć jednak wewnętrzne przekonanie, że zarabianie godziwego wynagrodzenia jest naszym prawem. To podstawa do przeprowadzenia owocnych negocjacji płacowych.  Składowe pracy, które wpływają na wynagrodzenie, to poświęcony czas, stres, zdolności, wysiłek fizyczny i psychiczny, a także wykształcenie, jakie zdobyliśmy, i które przyczynia się do wykonywania naszych obowiązków zawodowych w należyty sposób. Praca jest swoistą opłatą za określone zadanie, jakie wykonujemy na rzecz pracodawcy. Trzeba więc powiedzieć, że wynagrodzenie bezwzględnie należy się pracownikowi, a rozmowa o jego wysokości jest nie tylko naszym prawem, ale i obowiązkiem.  Przed rozpoczęciem negocjacji zarobków, musisz zastanowić się, ile chciałbyś zarabiać, jakie są Twoje potrzeby i ile wynoszą w przeliczeniu na pieniądze. W zależności od sytuacji rodzinnej prawdopodobnie Twoje oczekiwania zarobkowe będą rosnąć. Musisz więc ustalić pułap, jaki bezwzględnie musi osiągnąć Twoja pensja, abyś mógł spokojnie zapłacić wszelkie zobowiązania i mieć środki „na życie”. Następnie, powinieneś  rozeznać się, jaki poziom mają płace w regionie, w którym pracujesz lub zamierzasz pracować. Warto też zapoznać się z charakterem miejsca pracy, w którym szukasz zatrudnienia. Inaczej bowiem prowadzi się negocjacje zarobkowe z firmą prywatną, inaczej z międzynarodowym koncernem, a jeszcze w inny sposób z firmą państwową. W dużych koncernach zazwyczaj jest ściśle ustalona siatka płac, w której może poruszać się stawka podstawowa pensji pracowniczej. Możesz więc w takim przypadku walczyć wyłącznie o dodatki ruchome, świadczenia socjalne czy warunki pracy. Podobnie sytuacja wygląda w firmach państwowych, ponieważ są one mało elastyczne w kwestiach płacowych. Największe możliwości negocjacji ma pracownik przedsiębiorstw prywatnych. Pensje są w takich przypadkach przyznawane według uznania pracodawcy.  Negocjując zarobki warto zwrócić uwagę nie tylko na ich wysokość, ale również na to, czy wynagrodzenie będzie stałe, czy ruchome. Powinieneś dowiedzieć się, jaką formę zatrudnienia i na jaki okres proponuje pracodawca, czy istnieje realna możliwość awansu i doskonalenia zawodowego? Powinny interesować Cię ponadto świadczenia dodatkowe, jakie oferuje pracodawca. One również odnoszą się do całości wynagrodzenia.  W czasie rozmowy z pracodawcą należy początkowo zaproponować wielkość zarobków nieco wyższą od tej, którą rzeczywiście chcesz uzyskać. Będziesz mógł wówczas powiedzieć, że kwota jest wstępną propozycją i jesteś skłonny do dalszego jej negocjowania. Podczas rozmowy warto doprecyzować warunki pracy oraz formę prawną, jaka będzie regulować stosunek Twojej pracy.

Brak komentarzy do Negocjowanie zarobków

Rozmowa kwalifikacyjna 3 sierpnia 2016

coffee-1276779__180Rozmowa kwalifikacyjna to nieodłączny element profesjonalnie przeprowadzonego procesu rekrutacji. W dużych firmach jest on realizowany przez specjalistów od zarządzania kadrami, w mniejszych przedsiębiorstwach rekrutacją. Przeprowadzaniem rozmów z ewentualnymi kandydatami na pracowników, zajmuje się właściciel firmy lub kierownik działu. Nie zawsze osoba ta jest należycie przygotowana do tego, aby realizować proces rekrutacji, dlatego też możesz spotkać się z pytaniami, na które wcale nie musisz udzielać odpowiedzi. Pracodawca nie powinien zadawać pytań, które odnoszą się do Twojej orientacji seksualnej, planów macierzyńskich, wykształcenia czy wyznania rodziców. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie może na Tobie wymóc gwarancji tego, że nie zajdziesz w ciążę. Zgodnie z obowiązującym stanem prawnym, jeśli podobne pytania padną w czasie procesu rekrutacji, masz prawo odmówić odpowiedzi.  Według kodeksu pracy, kandydat na pracownika powinien zdobyć stanowisko w danej firmie jedynie ze względu na prezentowane umiejętności, wiedzę i swoje kwalifikacje, a nie na osobiste plany, religię, czy poglądy polityczne. Pracodawca nie ma żadnego prawa do ingerowania w prywatną sferę życia i plany osobiste osoby rekrutowanej, jednakże nie każdy stosuje się do tej prostej w gruncie rzeczy zasady. Nadal można spotkać pracodawców, którzy w czasie rozmowy kwalifikacyjnej wprawiają w prawdziwe zażenowanie kandydatki pytając o to, ile planują mieć dzieci, albo kandydatów o orientację seksualną.  Warto wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną wiedzieć, jakie pytania są zakazane ze strony rekrutujących i jakie właściwie mamy prawa w przypadku zetknięcia się z nimi.  Niedopuszczalne są pytania o plany osobiste na przyszłość, ponieważ nijak mają się one do przyszłych obowiązków pracowników na danym stanowisku pracy. Zakazane są wszelkie kwestie dotyczące życia osobistego, ponieważ takie pytania nie są w sposób bezwzględny związane z naszymi kompetencjami czy doświadczeniem zawodowym. Jeśli pracodawca zadaje takie pytania w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, istnieje uzasadnione ryzyko dyskryminacji, a ta kwestia jest jasno określona w polskim prawie pracy. Dyskryminacją płciową jest np. pytanie kandydatek o planowaną ciążę czy zamążpójście. Nie tylko Ty sam możesz odmówić odpowiedzi na takie pytania, ale na dodatek osoba pytająca może ponieść za to konsekwencje prawne. W takim przypadku kandydat na pracownika może żądać od niedoszłego pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego bądź zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny.

Brak komentarzy do Rozmowa kwalifikacyjna

Telepraca 18 lipca 2016

writing-336370__180Telepraca często mylona jest z pracą przez telefon, gdzie nasze bezpośrednie kontakty z klientem zastąpione są rozmową „na odległość”. Dzieje się tak podczas konsultacji na bezpłatnych liniach np. z bankiem, biurem konsumenta danej firmy, czy dzwoniąc do centrali taxi.   Tymczasem telepraca to „zdalna praca, biuro w domu, forma organizacji pracy polegająca na świadczeniu pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa, jednak w kontakcie z przełożonymi i współpracownikami za pomocą urządzeń telekomunikacyjnych.” Telepraca może przybierać wiele form i być różnie charakteryzowana. Źródło: Wikipedia W Stanach Zjednoczonych najczęściej używa się terminu „praca zdalna” (ang. telecommuting), podczas gdy w Europie powszechnie posługujemy się terminem „telepraca” (ang. telework).  Kobiety po urodzeniu dziecka bardzo szybko decydują się na powrót do firmy, chociaż z bólem serca rozstają się ze swoją pociechą. Kieruje nimi strach przed utratą zatrudnienia, środków do życia w postaci jednej pensji, widzą również trudności w powrocie na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka.  Rozwiązaniem dla wielu z nich jest telepraca. Jej główna zaleta to możliwość pogodzenia opieki nad dzieckiem z pracą zawodową ze względu na jej elastyczny czas oraz zadaniowy charakter. Mamie dane jest bycie świadkiem uśmiechu, pierwszego słowa czy kroczku dziecka. Zaoszczędza czas i pieniądze na dojazdy, a przede wszystkim zyskuje większy spokój. Oczywiście potrzebna jest dyscyplina i dobra organizacja pracy w domu. Tutaj nie ma mowy o marnowaniu czasu, kiedy trzeba w pełni wykorzystać dwie godziny snu malucha. Młoda matka jest aktywna zawodowo, co powoduje jej lepsze samopoczucie i oderwanie się chociaż na chwilę od spraw domowych.  Pozytywne aspekty telepracy widzi również prawnik Łukasz Supera z Kancelarii Adwokackiej M. Supera w Warszawie: „Wniosek o możliwość telepracy nie jest dla szefa wiążący, czyli może się na niego zgodzić, ale nie musi. Ważne, że w kodeksie pracy jest przepis, który mówi, że kobieta na wychowawczym może pracować zarobkowo, nie tracąc prawa do tego urlopu, pod warunkiem że łączy pracę z opieką nad dzieckiem. W takim wypadku telepraca jest najlepszym rozwiązaniem. Mama może w ten sposób dorabiać nawet w swojej dawnej firmie, będąc jednocześnie na urlopie wychowawczym.”   Michał Filipkiewicz z portalu pracuj.pl w programie „Dzień dobry TVN” przyznaje, że „w naszym kraju zaledwie 2% pracowników pracuje zdalnie, podczas gdy np. w krajach skandynawskich współczynnik ten wynosi aż 15%, a w Wielkiej Brytanii 10%.”    Co zatem powstrzymuje pracodawców i pracowników przed zmianą trybu pracy? Problem leży po obydwu stronach. Nie każdej osobie odpowiada tzw „zdalna praca”, potrzeba do niej odpowiednich predyspozycji psychicznych, samodyscypliny i określonej struktury motywacji. Praca daje nam, też możliwość bycia wśród różnorodnych ludzi i kontaktu z nimi. Długotrwała izolacja źle wpływa na samopoczucie, obniża nastrój. Dom staje się więzieniem z którego nie ma szansy wyjść bo „zawsze jest coś w nim do zrobienia”, a kontakty z innymi ludźmi są zazwyczaj formalne i okazjonalne.  Pracodawcy natomiast mają negatywne podejście do tej formy zatrudnienia z powodu braku kontroli nad pracownikiem i braku zaufania. Telepraca wymaga od przełożonego dobrych zdolności menadżerskich, zdolności komunikacyjnych i umiejętności precyzyj w wydawaniu poleceń. Przepisy kodeksu pracy nakładają na przedsiębiorcę obowiązek zapewnienia atestowanego, zgodnego z przepisami BHP sprzętu biurowego potrzebnego do realizacji zleconych zadań, a wykonywanie obowiązków poza miejscem pracy wcale nie zwalnia go to z odpowiedzialności za swojego podwładnego.   Aby zniwelować dyskomfort i zaspokoić potrzeby obydwu stron, można podjąć tzw. „częściową telepracę”. „To dobre wyjście dla wielu matek. Kobieta inaczej się czuje, gdy musi wyjść z domu -mówi psycholog Katarzyna Korpolewska. – To ją mobilizuje. No i ma kontakt z ludźmi, a to jest ważne w każdej pracy. Znam parę, która ma dwoje dzieci i tak się umówili, że kobieta pracuje cztery dni w domu, piątego dnia zastępuje ją mąż i bierze pracę „na wynos”, a ona idzie na jeden dzień do firmy. Ich szefowie zgodzili się na częściową telepracę.”   Telepracownik ma takie same prawa co pracownik pracujący w miejscu zatrudnienia w zależności od podpisanej umowy. „Przy podpisywaniu umowy o pracę, w treści dodatkowo określa się warunki jej wykonywania, zgodne z definicją telepracy, uwzględniające specyfikę wykonywania zadań przez telepracownika. Bardzo istotne jest doprecyzowanie miejsca wykonywania usług poza siedzibą firmy oraz narzędzi elektronicznych, przy użyciu których zatrudniony pracownik będzie się rozliczał z wypracowanych efektów. W zależności od rodzaju umowy, telepracownik ma dostęp do ubezpieczenia socjalnego oraz odprowadzaną comiesięczną składkę do ZUS.”

Brak komentarzy do Telepraca

Poprawne CV 14 czerwca 2016

business-988179__180Zapewne chciałbyś się dowiedzieć ja dobrze napisać Curriculum Vitae. Ten dokument otworzy przed Tobą wrota kariery. Jednak jest jeden warunek. Jaki?? No taki że trzeba go napisać świetnie. Musi wzbudzić podziw u twojego przyszłego szefa. Dobrze napisane CV pokaże twojemu nowemu pracodawcy, że nie ma do czynienia z byle jaką osoba.  Może to wytworzyć super klimat, atmosferę miedzy wami. Ten jednostronicowy dokument będzie szedł z Tobą przez cala karierę pracownika. To będzie twoja swego rodzaju wizytówka na cale życie. Dlatego proponuje Ci teraz skupić się. To jest podstawa. Musisz zgłębić się w swoja przeszłość. Przypomnieć sobie to co robiłeś wcześniej. Jak już wspomniałem jest to jedna z najtrudniejszych ale jakże ważnych czynności życiowych. Dlatego ja chciałbym ci pomóc jak tylko dam rade. Odszukałem wiele stron na ten temat, przeczytałem ogromna ilość blogów. Oglądnąłem wiele filmów dotyczącej tej kwestii. Stwierdziłem ze jest to problem rozchwytywany na wielka skale. Chcę tą całą moją wiedzę jaką nabyłem przez ten czas przelać na monitor komputera. Chciałbym aby ta książka była spełnieniem twojego marzenia jakim niewątpliwie jest Curriculum Vitae. Zrobiłem to w zupełności dla Ciebie. Będę teraz twoim dobrym duchem w podjęciu bardzo trudnego zadania. To wszystko po to abyś to Ty odnosił sukcesy zawodowe. Bo nie zdziw się, ze jeżeli twój szef zobaczy ten świetnie napisany życiorys to wpłynie on na wasze relacje.  Uwierz mi, ze ja ci to zagwarantuje. Ty tylko to przeczytaj.  Z tego kilkustronicowego poradnika dowiesz się więcej niż wszystkie inne poradniki, filmy video, blogi razem wzięte. Jak zdążyłem się przekonać istnieje wiele stron internetowych na ten temat. Jednak po przeczytaniu większości doszedłem do wniosku, że są one niekompletne i niezrozumiałe. Takie właśnie informacje nie doprowadzą Cię do celu napisania eleganckiego CV. Dodatkowo stracisz swój bezcenny czas. Wszystko przez to, że dostarczono Ci informacje nieprecyzyjne.  Nie chciałbym Cię zanudzać tymi filozofiami. Niestety taka jest rzeczywistość i trzeba temu sprostać. Bo jak sam wiesz w życiu jest wiele bardzo ważnych etapów. Jest etap uczenia się w szkole podstawowej. Następnie gimnazjum, potem szkoła wyższa, na końcu studia. Ten etap można nazwać etapem uczenia się. Ty już skończyłeś ten odcinek. Przeszedłeś do następnego poziomu. Dużo trudniejszego. Mianowicie pracowania i zarabiania na własne życie. Uświadamiasz sobie teraz, że CV to bardzo ważna sprawa? No właśnie. Dlatego musisz się w to wczuć, bo inaczej nic z tego nie będzie. Chodzi o to, ze najpierw piszesz o ukończonych studiach, a następnie przechodzisz do niższych partii jak technikum czy liceum. Kolejnym etapem pisania Curriculum Vitae jest opis swojej wcześniejszej pracy. Opisujesz swoje stanowisko, a także co najważniejsze piszesz o swoich osiągnięciach. Możesz także wspomnieć o doświadczeniu jakiego nabyłeś pracując tam. To również jest ważna rzecz. Twój nowy szef musi wiedzieć jakie masz doświadczenie, czego jeszcze musisz się nauczyć a co już umiesz. Na ten temat pisz jak najwięcej. To się przyda. Wspomnij również o obowiązkach jakie musiałeś mieć we wcześniejszej pracy.  Dodaj również wzmiankę o swoich umiejętnościach dodatkowych. Są to miedzy innymi języki obce w stopniu podstawowym albo rozszerzonym. Możesz również wspomnieć o przebytych kursach, szkoleniach, czy jakiś innych seminariach. Dostaniesz za to dodatkowego plusa od pracodawcy. Pisz o znajomości z komputerem. W dzisiejszych czasach PC to bardzo powszechna rzecz. Myślę, ze w tej kwestii nie będziesz miał żadnych problemów. Dzisiaj każdy ma komputer, a co za tym idzie w mniejszym czy większym stopniu zna się na tej rzeczy. Wspomnij jakie znasz programy komputerowe. To bardzo ważne, jeżeli chcesz pracować za biurkiem, jak nie najważniejsza. Bo w tych czasach żaden pracodawca nie przyjmie osoby na odpowiedzialne stanowisko bez znajomości jakichkolwiek programów komputerowych. Bo co to za, np analityk finansowy, który za pomocą programu komputerowego nie umie czegoś obliczyć.  Pod koniec swojego życiorysu myślę, że dobrze by było napisać o swoich silnych stronach. W roli na przykład analityka finansowego powinieneś być bardzo sprawny i efektywny. To co robisz musisz robić z całego serca. Zastanów się i znajdź w sobie kilka takich cech, które twój przyszły szef w tobie doceni. Bo jeśli twoje CV zostanie przyjęte, to będziesz sobie w nowej pracy musiał poradzić. Zapewniam Cię, że to łatwe nie będzie. Na każdym kroku będziesz musiał konkurować z kimś. Będzie to swego rodzaju „wyścig szczurów”. Ten kto jest najlepszy ten wygrywa i to ten zgarnia wszystko. Pozytywne cechy będą Ci bardzo potrzebne wiec się skup i znajdź je w sobie. Myślę, ze sprostasz temu działaniu. Każdy ma w sobie coś pozytywnego. Każdy ma taką cechę charakteru dzięki której dojdzie do upragnionego celu. Ty ją również na pewno masz. Musisz tylko w siebie uwierzyć. Nie bój się napisać jaki jesteś z charakteru i co Cię najbardziej cechuje. Wszędzie trzeba być odważnym, a na pewno pisząc Curriculum Vitae. Może i twoje CV na pierwszy rzut oka jest eleganckie. Ale gdy weźmie go do ręki osoba, która ma Cię przyjąć do pracy i zobaczy błąd na błędzie to już nie będzie tak różowo. Błędy ortograficzne sprawią, że osoba czytająca ten życiorys po prostu Cię wyśmieje. Może sobie pomyśleć, że znajomość komputera masz świetnie opanowaną a nie znasz ortografii. Jeśli jest aż tak źle powinieneś pracować ze słownikiem ortograficznym. Myślę, że to powinno pomóc. Wtedy twoje CV będzie po prostu piękne. Twój szef zobaczy w Tobie to, że nie urwałeś się z choinki. Ortografie mamy załatwioną. Teraz zajmiemy się kopiami z internetu. Jest to głupia i wydaje mi się nie przemyślana decyzja. Uświadom sobie to, że to jest twój życiorys. Nie możesz odpisywać od kogoś co robił w swoim życiu. Jeśli tamten ktoś studiował a ty nie to nie możesz tego skopiować. Po prostu masz problem. Miałeś wiele czasu, aby iść na studia i mieć lepsze wykształcenie. Teraz ci to już nie pomoże. Nawet tak heroiczna walka o lepsze CV. Mam nadzieję, że uświadomiłem Ci, że stoi przed Tobą wielkie wyzwanie. Napiszesz CV tak jak Ci pokazałem to będziesz mógł się liczyć z ogromnym prestiżem. Wystarczy, że będziesz się kierował tymi wskazówkami które Ci tu ukazałem. Nie rób niczego na własną rękę. To się może źle dla Ciebie skończyć. Jeśli napiszesz poprawnie CV uczynisz ogromny krok w kierunku dalszego kształcenia się oraz dalszych możliwości jakie na Ciebie czekają. Nabierzesz więcej doświadczenia. Mam nadzieję, że mnie nie zawiedziesz w swoich poczynaniach. Można powiedzieć, że jeśli Tobie się uda to mnie tez się uda. Nie myślę nawet, że to nie wypali. Wiem, że to wyjdzie i Ty również powinieneś podchodzić z takim nastawianiem.

Brak komentarzy do Poprawne CV

Wizerunek na rozmowie kwalifikacyjnej 26 maja 2016

meeting-1177454__180Twoim marzeniem jest ciekawa praca i właśnie zostałaś zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną do tej firmy, która tak bardzo cię interesuje. Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną? Najlepiej ubierz się w pewność siebie. A co poza tym? Masz sporą wiedzę i wiele potrafisz? Jesteś kompetentna i pracowita? Świetnie! Ale to tylko połowa sukcesu. Druga połowa to wrażenie jakie zrobisz na twoim potencjalnym pracodawcy. Twój strój powinien mówić: jestem profesjonalistką. Niech bije od ciebie na kilometr pewność siebie. To praca ma za tobą gonić a nie ty za nią.  Jak się do tego zabrać? Skorzystaj z naszych sztuczek. MAKIJAŻ – powinien być naturalny. Dobierz odpowiedni dla twojej cery podkład i puder. Starannie wytuszuj rzęsy. Wybierz cień do powiek podkreślający kolor tęczówki (matowy, beż, brąz, fiolet lub szary). Do tego delikatny róż lub bronzer na policzkach, usta pociągnięte błyszczykiem lub beżowo- różową szminką. Jaka fryzura? Najlepiej prosta i naturalna. Jeśli masz długie włosy świetnym pomysłem będzie kucyk. Twój ubiór ma podkreślać pewność siebie. Praca o jakiej marzysz jest tylko o kilka muśnięć tuszem przed tobą. UBIÓR – postaw na żakiet ze spódnicą lub spodniami i koszule. Jakie kolory? Najlepiej granatowy, szary lub beżowy. Granat powie o tobie, że jesteś odpowiedzialna i doświadczona. Szary kolor sprawi, że otoczenie odbierze cię jako zrównoważoną. Jeśli chcesz zasygnalizować swoją kreatywność warto trochę zaszaleć. Luzu doda ci pasek w mocnym kolorze, szal zarzucony na szyję, róża wpięta w klapę. Jeśli twoim zamiarem jest praca np. w agencji reklamowej warto jeszcze bardziej zaszaleć i na maksa puścić wodze wyobraźni. Natomiast jeśli chcesz przekonać przyszłego szefa, że twoim atutem jest umiejętność współpracy z ludźmi załóż koszule i rozpinany sweter lub bliźniak. Jaki kolor dodatków? Czerwień manifestuje pewność siebie i odwagę, fiolet bogate życie duchowe, butelkowa lub morska zieleń poczucie wolności i równowagi. Czernią podkreślisz chęć działania i koncentrację a bielą schludność i przejrzystość. Granat, brąz, szary, beż i ciemnoszary to otwarcie na dyskusje – idealne jeśli twoja praca polega na kontakcie z ludźmi.  Spódnica powinna zakrywać kolana. Siadając możesz lekko odsłonić kolana, w żadnym wypadku ud. Buty powinny zakrywać palce i piętę. Możesz darować sobie ozdoby. Szpilki niestety odpadają. Wybierz szeroki słupek o wysokości do 7 cm. Zapomnij o kieszeniach na biuście. No i pamiętaj o tym , aby zasłonić dekolt.  Pamiętaj, że twoja wymarzona praca jest w zasięgu twojej ręki. Wystarczy tylko bardzo tego chcieć. Jeśli twoim problemem jest mała pewność siebie, zacznij po prostu udawać osobę, którą bardzo chciałabyś się stać. Wtedy to ona będzie za wszystko odpowiadać a nie ty. To ona, ta pewna siebie dziewczyna pójdzie na rozmowę kwalifikacyjną za ciebie. Ty zrób sobie tego dnia wagary.

Brak komentarzy do Wizerunek na rozmowie kwalifikacyjnej

Praca dorywcza 2 maja 2016

business-962310__340Najczęściej jest to stosunek pracy pomiędzy trzema podmiotami: agencją pracy tymczasowej, pracodawcą i pracownikiem. Może to być jednak bezpośrednio porozumienie między pracodawcą a pozyskanym pracownikiem.  Najczęściej jest to stosunek pracy pomiędzy trzema podmiotami: agencją pracy tymczasowej, pracodawcą i pracownikiem. Może to być jednak bezpośrednio porozumienie między pracodawcą a pozyskanym pracownikiem.  W przypadku pracy tymczasowej pozyskanej przez agencję pracy tymczasowej czas trwania umowy oraz rodzaj wykonywanej pracy musi być z góry określony. Pracownik formalnie zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej, a swoje obowiązki wykonuje na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy. Stawka za godzinę w tym przypadku zostaje pomniejszona o prowizję dla agencji pracy tymczasowej.  Praca dorywcza pozyskana samodzielnie może obejmować zadania o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub takie, których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę nie byłoby możliwe. Ponadto umowa np. o dzieło lub na zlecenie musi zawierać określenie wymaganych kwalifikacji oraz miejsce i wymiar godzinowy czasu pracy.  Za pracę dorywczą pracodawca jest zobowiązany wystawić formularz podatkowy PIT.  Sonda o pracy – Jak szukać, by znaleźć?  Poszukiwanie pracy, w dobie kryzysu, jest niezwykle trudnym zadaniem. Zwłaszcza, że w ostatnim czasie nastąpiła fala zwolnień, także grupowych. Ponadto systematycznie wzrasta konkurencja na rynku pracy, gdyż ofertami interesują się coraz młodsze, uczące się jeszcze, osoby.  Dzisiaj studia wyższe nie gwarantują już zatrudnienia. Wiele zależy od wcześniejszego doświadczenia zawodowego, społecznej aktywności nie tylko na studiach oraz znajomości języków obcych. Największe szanse na pracę mają osoby wszechstronnie wykształcone, zdolne i przebojowe, które łatwo nawiązują kontakty z innymi ludźmi.  Pozostałym zostaje poszukiwanie pracy na zwiększonych obrotach, aplikowanie na stanowiska nierzadko poniżej kwalifikacji, z dala od bezpośredniego miejsca zamieszkania. Wiele osób decyduje się także na czasowe zatrudnienie, niż żadne.  Gdzie Polacy poszukują pracy? Jaki rodzaj zatrudnienia odpowiadałby im najbardziej? Zapraszamy do udziału w sondzie, która pozwoli zbadać preferencje społeczeństwa w kwestii metod poszukiwania pracy.

Brak komentarzy do Praca dorywcza

Prawa pracowników tymczasowych 12 kwietnia 2016

coffee-569178__180Agencje pracy tymczasowej nawiązuje stosunek pracy z dwoma podmiotami: pracodawcą oraz pracownikiem. To jej podlega pracownik i jest odpowiedzialna za sprawy administracyjne i biurowe, włącznie z wypłatą wynagrodzenia.  Pracownicy tymczasowi są chronieni przez prawo. I tak na przykład, nawet, jeśli agencja pracy nie otrzymała wynagrodzenia od pracodawcy, do którego wydelegowała pracownika, musi ona wypłacić wynagrodzenie bez względu na ten fakt.  Dodatkowo prawodawstwo jasno określa, że nie może być mowy o dyskryminacji pracowników ze względu na rasę czy płeć oraz ze względu na podjętą formę zatrudnienia. Takie same prawa co do zapewnienia bezpieczeństwa higieny pracy mają zarówno pracownicy tymczasowi, jak i pracownicy stali. Pracownicy muszą mieć określony wymiar czasu pracy oraz prawo do otrzymywania minimalnej krajowej stawki wynagrodzenia bez bezprawnych potrąceń. Te wszystkie warunki i zasady agencja pracy powinna ustalić z pracownikami, zanim ci rozpoczną pracę.  Według prawa pracownicy nie mogą przepracować więcej niż średnio 48 godzin tygodniowo, chociaż pracownicy na własne życzenie mogą zrezygnować z tego. Limit odnosi się do wszystkich przepracowanych godzin, nawet, jeśli praca wykonywana jest w kilku miejscach.  Agencja nie ma wymogu płacenia pracownikom tymczasowym za dni świąteczne i dni wolne od pracy. Jednakże płatne zwolnienie chorobowe jest uzależnione od kategorii pracowników – jeśli pracownik tymczasowy został zgłoszony do przyznania zasiłku chorobowego i jest traktowany jako osoba zatrudniona, otrzyma je.  Osoby, które rejestrują się w agencji pracy (mogą nawet w kilku jednocześnie, nie ma limitu) i uzyskują dzięki niej pracę, nie muszą korzystać z innych usług agencji, na przykład wynajmu mieszkania czy szkoleń. Jeśli jednak zdecydowała się na dodatkowe usługi, może zaprzestać korzystania z nich bez ponoszenia konsekwencji z podaniem krótkiego okresu wypowiedzenia w wysokości 10 dni roboczych dla zakwaterowania i 5 dni roboczych dla pozostałych usług.  Wielu pracowników tymczasowych żyje w przekonaniu, że po odejściu od pracodawcy, gdzie wykonywali pracę tymczasową, nie mają prawa być później zatrudnieni u tego samego pracodawcy. Prawo jednak o tym nie mówi. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy do poprzedniego pracodawcy wydelegowała nas inna agencja pracy – wtedy należy sprawdzić warunki umowy, bowiem agencja pracy ma prawo zastrzec nasze ponowne zatrudnienie za pośrednictwem innej konkurencyjnej agencji.

Brak komentarzy do Prawa pracowników tymczasowych

Samozatrudnienie 21 marca 2016

to-call-1542594__180Ilu z nas tkwi w pracy nie przynoszącej nam godziwych dochodów? Musimy wciąż słuchać szefa i pracować za grosze po to, żeby lepiej wiodło się innym? Czemu sami nie zrobimy czegoś dla siebie? Wystarczy tylko odrobina chęci i umiejętności.  W dobie dużej konkurencji na rynku pracy, wiele osób ma problemy z jej znalezieniem. Nierzadko zdarza się, że ludzie szukają zatrudnienia przez kilka miesięcy a po tym czasie trafiają do pracy, która nie była szczytem ich możliwości. Niestety tak bywa bardzo często zatrudnieni na jakimś podrzędnym stanowisku marzą tylko, aby znaleźć w końcu jakąś normalną pracę za uczciwe pieniądze. Najgorzej jest, gdy zaczynamy myśleć, że już nigdy nie znajdziemy dobrej pracy i nie będziemy godnie zarabiać bo kto przyjmie nas jeżeli pracujemy w jakiejś małej firmie, w której nie zdobywamy praktycznie żadnego doświadczenia zawodowego bo na naszym stanowisku zajmujemy się rzeczami bardzo prostymi, które nie przydadzą się nigdzie indziej. Przykładem jest tu jeden z moich znajomych, który po studiach idąc po najmniejszej linii oporu zatrudnił się w firmie, która zajmowała się produkcją szyb. Jego zadaniem było tylko i wyłącznie wkładanie pociętych już szyb do myjni. Zadanie było tak proste, że nie wymagało wielkiego wysiłku intelektualnego. Cały czas opowiadał, że skoro ma tytuł magistra z informatyki, to prędzej czy później zacznie szukać pracy właśnie w tej dziedzinie. Jednak tylko na gadaniu się skończyło. Po pięciu latach został zwolniony – kryzys, redukcja etatów. Okazało się, że dla magistra, specjalisty od mycia szyb nie ma pracy. Kto chciałby powierzyć pracę informatyka, na stanowisku wymagającej pracy umysłowej osobie, która przez pięć lat myła szyby i nie miała ciągłej styczności z komputerami skoro na rynku jest mnóstwo informatyków po studiach, którzy chociaż przez krótki okres czasu pracowali w jakimś serwisie komputerowym, czy czymś podobnym. Kolega odpadł w przedbiegach i praktycznie poddał się. Stwierdził, że pomimo pięciu lat studiów zaszufladkowano go jako pracownika fizycznego i tak właśnie pracować będzie do końca życia. W wyniku swojego niezadowolenia poszedł pracować jako operator maszyny wytwarzającej plastikowe elementy – zadanie – wyjmowanie gotowych elementów z maszyny. Tak właśnie miała zakończyć się kariera magistra informatyka. Jednak ku jego zadowoleniu tak się nie stało. Dlaczego?   Pewnego wieczoru siedzieliśmy ze znajomymi przy piwkach. Od słowa do słowa weszliśmy na temat pracy. Okazało się, że każdy z nas nie pracował w wyuczonym zawodzie. Jedni wyszli na tym dobrze, inni źle. Jedyną istotną sprawą, która nas łączyła było to, że każdy znał się na czymś, choć nie miał żadnego wypisanego na papierku doświadczenia zawodowego. Brak papieru kończył karierę w zawodzie osób, które często umiały więcej od zawodowców. Ja na przykład pracując jako handlowiec znam się na komputerach na tyle dobrze, że w firmie, w której pracuję, nie zatrudniali informatyka bo póki ja w niej pracowałem, nie był on potrzebny. Kolega natomiast pomimo tego, iż pracował fizycznie przy plastikach, był znakomitym programistą i znał się dobrze na tworzeniu stron www. Doszliśmy do wniosku – czemu nie wykorzystać swoich umiejętności aby poprawić swoją sytuację życiową? Skoro robimy to, co umiemy tylko dla siebie lub dla znajomych, to dlaczego nie możemy wykonywać także takiej pracy dla innych oczywiście za uczciwą opłatą? Ile osób jest dobrymi majstrami, komputerowcami, hydraulikami, ale nie wykorzystują tego? Skoro umiemy coś czego nie umieją inni – wykorzystajmy to i zacznijmy się ogłaszać, zarabiając dzięki temu trochę grosza a jeśli poświęcimy nieco więcej czasu, mamy również dużą szansę założyć własną działalność dającą dobre dochody. Droga od pomysłu do realizacji jest długa ale moim zdaniem opłacalna, dlatego też polecam krótki rachunek sumienia i wzięcie się do roboty. Na początek dobrze jest posiedzieć trochę w internecie i zareklamować się na paru serwisach ogłoszeniowych. Jeżeli nie mamy środków na reklamę naszego ogłoszenia, możemy zacząć reklamować się bezpłatnie. Jak zacznie to przynosić jakieś efekty, możemy zacząć za taką reklamę płacić. Dzięki temu nasze ogłoszenie będzie lepiej widoczne wśród setek innych ogłoszeń. W zależności od branży warto również zastanowić się nad reklamą w lokalnych gazetach. Jeżeli chcemy zarabiać musimy część zarobionych przez nas pieniędzy inwestować w reklamę. Ja osobiście przyjąłem sobie na początku, że 10% zarobionych przeze mnie pieniędzy wydam na reklamę. Po pewnym czasie zaczęło to przynosić korzyści. Kolejnym etapem było stworzenie własnej strony www. Bez tego nie jesteśmy w stanie zaistnieć w internecie a w zależności od branży niekiedy same ogłoszenia na serwisach ogłoszeniowych nie wystarczą, by stworzyć dla siebie pracę, z której mielibyśmy taki zarobek, jaki byśmy chcieli. Samo stworzenie strony www to mało. Trzeba ją jeszcze dobrze wypozycjonować w wyszukiwarkach. Bez tego będziemy niewidoczni i na nic zda się trud stworzenia tej strony bo nikt na nią nie będzie zaglądał. Proces pozycjonowania jest długi, żmudny i kosztowny ale jeżeli chcemy zarobić, musimy liczyć się z tym, że musimy ponieść koszty reklamy. Bez tego nadal tkwić będziemy w tym samym bagnie, w którym byliśmy wcześniej czyli albo będziemy nadal szukać jakiejkolwiek pracy albo będziemy męczyć się na stanowisku, które nie jest szczytem naszych możliwości. Początek jest prosty. Krótki rachunek sumienia, stwierdzenie na czym się znamy, co chcielibyśmy robić i decyzja o realizacji celów. Realizacja oczywiście łączy się z kosztami ale jak już wspominałem wcześniej bez tego nie mamy najmniejszych szans by stworzyć dla siebie pracę, która da nam satysfakcję i godziwe pieniądze.

Brak komentarzy do Samozatrudnienie